Dir. programa ventas/mark.

Medtronic plc; Mounds View (MN); Presencial; USD 164 000 - 246 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

On-site 4 jours/semaine

Avantages Medtronic

Resumo da oferta

Medtronic recherche un Directeur de Programme EPT Field Strategic Operations & Initiatives pour agir comme partenaire stratégique auprès du VP US EPT National Service et Training, afin de conduire l’alignement et l’exécution des priorités.

Le rôle établit et anime des mécanismes opérationnels, assure le suivi des résultats, des risques et des ressources, et veille à la réussite des livrables tout en facilitant les revues et les décisions à haut niveau.

Qualificações

• Diplôme de baccalauréat ou plus élevé requis; expérience managériale de 7+ ans ou diplôme avancé avec 8+ ans d’expérience pertinente.
• Expérience avérée en gestion de programmes complexes et transverses dans un contexte healthcare ou technologique.

Responsabilidades

• Traduire les priorités stratégiques en plans action et jalons mesurables.
• Superviser le portefeuille d’initiatives et assurer le suivi des risques et des ressources.
• Établir des mécanismes opérationnels pour exécuter les objectifs stratégiques.
• Préparer les tableaux de bord exécutifs et les revues d’activités.
• Conduire les réunions de planification et les revues trimestrielles.
• Conduire des projets spéciaux et des analyses stratégiques et recommander des actions.

Conhecimentos

Leadership d’équipe

Collaboration transversale

Communication écrite et orale

Formação académica

BAC+/Master (ou équivalent)

Ferramentas

Microsoft Office

Power BI

Gestion de projets

Descrição da oferta de emprego

Dir des Programmes de Ventes/MarketingNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### Dir des Programmes de Ventes/MarketingPostuler: Sur site: Mounds View, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 6 novembre 2026 (Il reste 12 jour(s) pour postuler): R80452We anticipate the application window for this opening will close on - 6 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Program Director, EPT Field Strategic Operations & Initiatives serves as a strategic partner to the VP of US EPT National Service and Field Training and the leadership team to drive alignment, execution and outcomes. The role is responsible for establishing and leading operating mechanisms that enable the team to execute strategic objectives. The role oversees key initiatives, provides clear visibility into progress, risks, and resource needs, and ensures accountability for deliverables. The role coordinates planning and leadership reviews and leads projects that address business needs. Working across EPT and other stakeholders, the role connects owners, identifies and resolves barriers, and uses data-based recommendations to support decisions and deliver organizational priorities. At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We are working onsite a minimum of 4 days per week as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. **Key Responsibilities** * Partner with the VP and leadership team to translate strategic priorities into actionable plans, measurable milestones, and clear accountability.* Oversee the portfolio of strategic initiatives, prioritization, tracking progress, dependencies, risks, and resources; facilitate issue resolution and escalate barriers to execution. Identify and incorporate emerging business trends and priorities.* Establish, execute and continuously improve operating mechanisms to enable execution and business results.* Develop and maintain executive dashboards, status updates, and operating reviews that provide visibility into organizational performance and priorities.* Lead planning and execution for leadership meetings, off-sites, annual planning, and quarterly business reviews, including agendas, materials, decisions, and action tracking.* Lead and execute special projects and strategic analyses developing recommendations and driving implementation.* Support transformation, change management, and process improvement efforts to strengthen organizational effectiveness and execution.* Build alignment across EPT teams and business partners through clear and consistent communications, executive-level presentations, and cross-functional collaboration. **Qualifications** **Required** * Requires a Baccalaureate degree (or for degrees earned outside of the United States, a degree which satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)( 4)(iii)(A) and minimum of 10 years of relevant experience and 7+ years of managerial experience, or advanced degree with a minimum of 8 years relevant experience and 7+ years of managerial experience. **Preferred** * Demonstrated experience managing complex, cross-functional end to end initiatives.* Track record of achieving desired business outcomes.* Strong organizational, analytical, and problem-solving skills.* Exceptional written and verbal communication skills.* Proven ability to influence without direct authority and work effectively across all levels of an organization.* Experience supporting senior executives or leadership teams.* Experience leading strategic planning or business operations processes.* Background in healthcare, medical technology, commercial operations, field organizations, or training and education.* Advanced proficiency in Microsoft Office, Power BI, and project management tools.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$164,000.00 - $246,000.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.