HRBP в fashion

LD LATTE; United States; Remote; USD 19,000 - 23,000; Full time

Job summary

LD LATTE ищет HRBP с опытом работы с руководителями и пониманием бизнес-целей. Ваша задача — помогать формировать оргструктуру, критерии отбора и профили кандидатов, а также обеспечивать качественную адаптацию и развитие сотрудников в удалённой формате.

Вы будете взаимодействовать напрямую с руководством и владельцем, внедрять эффективные HR-процессы и развивать мотивацию команды. В должности предусмотрена полная занятость и гибкие возможности для инициатив.

Qualifications

• Опыт работы HRBP или HR generalist и примеры реализованных процессов.
• Понимание связи HR-решений с целями бизнеса и эффективностью команд.
• Умение быстро выделять главное и давать честную обратную связь.

Responsibilities

• Помогать определять потребности в кадрах для достижения целей отделов.
• Участвовать в развитии оргструктуры: роли, ответственность и нагрузки.
• Помогать руководителям давать обратную связь и развивать сотрудников.
• Совместно формировать профиль кандидата и критерии оценки.
• Работать над качеством найма и подключаться к интервью на ключевые позиции.
• Развивать адаптацию: ожидания, поддержка новичка, регулярная обратная связь.
• Выявлять потребности в обучении и организовывать развитие под задачи.
• Развивать практику 1:1 и оценку результатов работы.
• Помогать в выстраивании условий карьерного роста и мотивации.

Skills

HRBP опыт

Управление людьми

Коммуникации с заинтересованными

Решение проблем

Job description

Описание:

Мы — LD LATTE, бренд женской одежды на маркетплейсах. Быстро растём, расширяем команду и выстраиваем процессы, которые помогают бизнесу двигаться дальше, а людям — понимать свои задачи, развиваться и видеть результат своей работы. Ищем HRBP, который умеет работать с людьми и руководителями, понимает задачи бизнеса и может превращать идеи в работающие решения.

Задачи:

• Помогать определять, какие люди и компетенции нужны отделам для достижения целей.
• Участвовать в развитии оргструктуры: распределении ролей, ответственности и нагрузки.
• Помогать руководителям давать обратную связь, развивать сотрудников и решать сложные ситуации в командах.
• Вместе с руководителями формировать понятный профиль кандидата и критерии оценки.
• Работать над качеством найма вместе с командой подбора, подключаться к интервью на ключевые позиции.
• Развивать адаптацию: понятные ожидания, поддержка новичка, регулярная обратная связь и оценка результатов испытательного срока.
• Выявлять потребности в обучении и организовывать развитие под конкретные задачи.
• Развивать практику 1:1 и оценки результатов работы.
• Помогать выстраивать понятные условия профессионального и карьерного роста.
• Поддерживать открытый диалог между сотрудниками, руководителями и компанией.
• Собирать обратную связь, замечать напряжение и помогать находить решения.
• Развивать внутренние коммуникации и форматы, которые объединяют распределённую команду.
• Анализировать текучесть, результаты адаптации, вовлечённость и эффективность подбора.
• Находить причины проблем и предлагать конкретные действия.
• Участвовать в развитии системы мотивации и оценки сотрудников.
• Упрощать и автоматизировать HR-процессы, оценивать результат внедрённых изменений.

Требования:

• Работал(а) HRBP или HR generalist и можешь рассказать о процессах, которые выстроил(а) или заметно улучшил(а).
• Понимаешь, как HR-решения связаны с целями бизнеса, эффективностью команды и работой руководителей.
• Умеешь выделять главное, когда задач много и всё быстро меняется.
• Можешь аргументировать свою позицию, договариваться и давать честную, уважительную обратную связь.
• Самостоятельно ведёшь задачи: от выявления проблемы до внедрения и оценки результата.
• Внимателен(на) к людям и умеешь сохранять профессиональную позицию в сложных разговорах.
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce, fashion, на маркетплейсах или в быстрорастущем бизнесе будет плюсом

Условия:

• Удалённую работу, полный рабочий день, график 5/2.
• Зарплату 150 000 ₽ в месяц на испытательном сроке, далее пересмотр по результатам работы.
• Прямое взаимодействие с руководителями и собственником.
• Возможность влиять на HR-процессы, развитие команды и управленческие решения.
• Пространство для инициативы и внедрения своих идей.
• Команду, в которой ценят самостоятельность, ответственность и человеческое отношение.