HR-бизнес-партнер

Наука Подбора; United States; Remote; USD 21,000 - 24,000; Full time

Job summary

Наука Подбора ищет опытного HR бизнес-партнера (HR BP) для поддержки стратегии роста и развития команды из 8 человек. Роль фокусируется на управлении талантами, мотивации и процессах подбора, адаптации и оценки эффективности.

Удаленная работа с часовым поясом Москвы, возможны локальные программы обучения за счет компании. Оклад 75% + KPI 25% в сумме 150–175 тыс. руб. в месяц.

Qualifications

• Опыт работы HR BP от 1–2 лет.
• Наличие кейсов с измеримыми результатами: заполнение вакансий, снижение текучести, рост эффективности.
• Опыт работы с HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание.

Responsibilities

• Знакомство с текущей оргструктурой и стратегией развития.
• Формирование HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
• Консультирование руководства по управлению командами и мотивации.
• Участие в формировании оргструктуры и распределении зон ответственности.
• Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью.
• Инициирование и реализация программы адаптации и обучения.

Skills

HRBP-стратегия

Управление персоналом

Мотивация сотрудников

Управление изменениями

Адаптация сотрудников

Управление конфликтами

Tools

Huntflow

E-staff

Битрикс24

Google Sheets

Excel

Job description

Описание

Мы молодая компания, состоящая из 8 человек, которая реализует продукцию в нише подростковой одежды (около 100 SKU) на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 30 млн рублей. Наши цели — расширение и развитие команды, за счет продуктовой команды в Китае и Бишкеке. Для достижения поставленных амбициозных целей требуется усиление нашей профессиональной команды. Поэтому, сегодня мы ищем в команду опытного HRBP (HR бизнес-партнера), который сможет помочь в реализации данной задачи.

Задачи

• Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития
• Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
• Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
• Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
• Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью
• Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
• Формирование профилей должностей совместно с руководством
• Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
• Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
• Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
• Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
• Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
• Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
• Участие в разработке системы мотивации
• Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
• Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
• Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
• Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
• Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Требования

• Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
• Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)
• Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
• Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
• Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
• Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
• Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)
• Опыт работы с Google Таблицами или Excel
• Будет плюсом: Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов; Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей; Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ; Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями; Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

Условия

• Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
• Удаленно +/-2 часа от МСК
• 5/2, 9-18 по МСК
• Возможность прохождения программ обучения за счет компании