HRD in fashion

Фоминых Анжелика Евгеньевна; United States; Remote; USD 24,000 - 29,000; Full time

Job summary

Не указано — крупная российская fashion-компания с собственным производством ищет HR-директора как бизнес-партнёра владельца. В обязанности входит формирование команды, аудит подбора, массовый найм на производство и снижение текучести. Предусмотрены KPI, one-to-one встречи и управление HR-метриками.

Условия: удалённый формат работы; возможно офис или гибрид в Москве; прямое взаимодействие с владельцем и влияние на развитие команды и бизнеса.

Qualifications

• Опыт работы HRD/HR BP не менее 5 лет напрямую с владельцем.
• Опыт влияния на бизнес-показатели через работу с персоналом — выручка или продуктивность на сотрудника.
• Опыт управления массовым подбором производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов.
• Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей.
• Практика one-to-one и коучингового подхода с измеримыми изменениями.
• Опыт решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Опыт работы с удалённой или распределённой командой.
• Систематичность: перевод знаний о людях в KPI, мотивацию и документы.
• Открытость к технологиям, автоматизации и ИИ.
• Будут плюсом опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах.

Responsibilities

• Повышать выручку на одного сотрудника: формировать состав и структуру команды, KPI и мотивацию для роста результата.
• Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации, собрать портреты кандидатов в единую базу.
• Управлять массовым подбором на производство через рекрутера, чтобы производство выпускало плановые объемы.
• Снижать текучесть за счёт качества найма: подбирать людей, которые надолго остаются в компании.
• Завершить файлы должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников.
• Установить регулярную работу с руководителями в формате one-to-one; решать конфликты, а не передавать их владельцу.
• Выстроить учёт эффективности: по каждому сотруднику видеть, сколько месяцев в году выполнены KPI.
• Контроль HR-метрик: выручка на сотрудника, текучесть производственного и управляющей компании, eNPS.

Skills

Опыт HRD/HR BP

Влияние на бизнес

Массовый подбор производства

Разработка KPI

One-to-one / коучинг

Разрешение конфликтов

Удалённая или распределённая команда

Системность

Умение работать с ИИ/автоматизацией

Опыт в fashion/e-commerce/плейсейтах

Job description

Описание: Ищу HR-директора — бизнес-партнёра собственника по людям — в российскую fashion-компанию с собственным производством. О компании С 2013 года компания создаёт домашнюю одежду и пижамы под брендами I am pijama, Miss X и Chernichka. Собственные швейные производства в Кирове и Калуге (более 200 сотрудников) и удалённая команда управляющей компании (35 сотрудников). Продажи — через маркетплейсы и собственную онлайн-розницу.

Задачи

• Повышать выручку на одного сотрудника: выстраивать состав и структуру команды, мотивацию и KPI так, чтобы рос результат, а не численность.
• Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации: собрать успешные портреты кандидатов в единую базу и регулярно её пополнять.
• Управлять массовым подбором на производство через рекрутера, чтобы производства бесперебойно выпускали плановые объёмы.
• Снижать текучесть за счёт качества найма: в компанию должны приходить люди, которые подходят и остаются.
• Завершить главные файлы должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников.
• Наладить регулярную работу с руководителями и ключевыми сотрудниками в формате one-to-one; решать конфликтные ситуации, а не передавать их собственнику.
• Выстроить учёт эффективности: по каждому сотруднику видеть, сколько месяцев в году выполнены KPI.
• Держать под контролем HR-метрики: выручку на одного сотрудника, текучесть производственного персонала и управляющей компании, eNPS.

Требования

• Опыт работы HRD / HR BP от 5 лет в прямой связке с собственником.
• Опыт влияния на бизнес-показатели через управление людьми — в идеале на выручку или производительность на сотрудника.
• Опыт управления массовым подбором производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов.
• Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей.
• Практика one-to-one и коучингового подхода, кейсы с измеримыми изменениями в людях и командах.
• Опыт решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Опыт работы с удалённой или распределённой командой.
• Системность: всё, что узнаёте о людях, переводите в систему — KPI, мотивацию, документы.
• Открытость к технологиям, автоматизации и ИИ.
• Будет плюсом: Опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах.

Условия

Оклад 200 000 ₽ в месяц, форма оформления — по согласованию. Удалённый формат работы; возможен офис или гибрид в Москве. Прямое взаимодействие с собственником и влияние на развитие команды и бизнеса.