HR-менеджер

LD LATTE; United States; Remote; USD 6,200 - 7,600; Full time

Job summary

LD LATTE — бренд женской одежды, ищет в HR-отдел таланту-подборщику, который любит находить людей и помогать им адаптироваться в команде. Вы будете вести полный цикл подбора, сотрудничать с руководителями и формировать позитивную атмосферу на каждом этапе общения.

Кандидат должен уметь самостоятельный поиск кандидатов, организовать несколько вакансий и принимать обратную связь. Опыт в e-commerce или fashion будет преимуществом; ставка 50 000 ₽ в первый месяц, далее — по результатам.

Qualifications

• Опыт в подборе персонала обязателен.
• Умение самостоятельно искать кандидатов, когда откликов недостаточно.
• Умение вести несколько вакансий одновременно без потери договорённостей.
• Способность уточнять задачи и требования у руководителей.
• Признание критики и готовность обсуждать ошибки.

Responsibilities

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки до выхода нового сотрудника.
• Согласовывать задачи позиции и требования к кандидату с руководителями.
• Составлять и публиковать вакансии, разбирать отклики и искать кандидатов.
• Проводить первичные интервью, выяснять опыт и мотивацию кандидатов.
• Организовывать следующие этапы отбора, отправлять задания и собирать обратную связь.
• Поддерживать связь с кандидатами, объяснять условия и сопровождать до первого дня работы.
• Вести базу кандидатов и следить за актуальностью этапов подбора.
• Анализировать результаты поиска и предлагать изменения вакансиям.

Skills

Полный цикл подбора персонала

Самостоятельный поиск кандидатов

Организация нескольких вакансий

Коммуникационные навыки

Готовность к обратной связи

Job description

Описание:

Привет! LD LATTE на связи, бренд женской одежды, в который мы вкладываем душу. Наша команда растёт, и мы ищем в HR-отдел единомышленника. Того, кому в удовольствие находить классных людей, знакомиться с ними и помогать освоиться в команде. Кто умеет влюблять в компанию с первого общения: передавать её атмосферу, с интересом рассказывать о людях и задачах, чтобы кандидату захотелось стать частью нашей истории. Опыт нам важен, но ещё больше мы ценим желание разбираться в новом, самостоятельность и открытость в общении.

Задачи:

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем до выхода нового сотрудника.
• Вместе с руководителями уточнять задачи позиции и требования к кандидату.
• Составлять и публиковать вакансии, разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
• Проводить первичные интервью, выяснять опыт и мотивацию кандидатов.
• Организовывать следующие этапы, отправлять тестовые задания и собирать обратную связь.
• Поддерживать связь с кандидатами, рассказывать об условиях и сопровождать до первого рабочего дня.
• Вести базу кандидатов и следить за актуальностью этапов подбора.
• Смотреть на результаты поиска и предлагать изменения, если вакансия не закрывается.
• Постепенно подключаться к адаптации и другим HR-проектам с учётом твоего опыта и интересов.

Требования:

• У тебя есть практический опыт в подборе персонала.
• Готов(-а) искать людей самостоятельно, когда одних откликов недостаточно.
• Умеешь организовать несколько вакансий одновременно и не терять договорённости.
• Можешь уточнить непонятное, предложить решение и обратиться за помощью, когда она нужна.
• Спокойно относишься к обратной связи и можешь обсуждать ошибки.
• Тебе интересно работать в растущей компании, где процессы развиваются и на них можно влиять.
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce, fashion или подборе для продавцов на маркетплейсах будет плюсом

Условия:

• Полную занятость.
• Заработную плату 50 000 ₽ в первый месяц.
• Далее обсуждаем размер оплаты по результатам работы.
• Работу в HR-команде с классными коллегами и поддержкой в любой ситуации.
• Прямое и уважительное общение.
• Возможность влиять на подбор и предлагать свои идеи.
• Разные вакансии и возможность расширять опыт в HR.