hr-специалист по подбору

NDA; United States; On-site; USD 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

HireHi ищет младшего HR-специалиста для поддержки процесса найма сотрудников. Ваша роль включает размещение вакансий, активный поиск кандидатов и первичный отбор претендентов.

Кандидат должен владеть русским и английским языками, обладать хорошими коммуникативными навыками и быть организованным. Будет преимуществом опыт в HR и подборе персонала.

Qualifications

• Двухъязычное владение русским и английским языками.
• Развитые коммуникативные навыки; умение красиво и ясно излагать мысли.
• Высокая организованность, внимательность к деталям, соблюдение сроков.
• Самостоятельность в выполнении задач и ответственное ведение процесса подбора.
• Опыт в HR и подборе персонала будет преимуществом.

Responsibilities

• Размещение вакансий и мониторинг их статусов.
• Активный поиск кандидатов и первичный отбор претендентов.
• Проведение первичных интервью и организация дальнейших этапов отбора.
• Ведение реестра кандидатов и обновление статусов.
• Коммуникация с кандидатами, связь и повторные контакты.
• Подготовка базовой отчетности по процессу найма.
• Самостоятельное ведение операционной части подбора.

Skills

Русский язык

Английский язык

Коммуникативные навыки

Организованность

Умение управлять временем

Опыт в HR

Job description

Ищут младшего HR-специалиста для поддержки процесса найма сотрудников.

Задачи

• Размещать вакансии и следить за ними
• Активно искать кандидатов
• Проводить первичный отбор кандидатов
• Проводить первичные собеседования
• Назначать дальнейшие собеседования
• Вести реестр кандидатов и актуализировать статусы
• Общаться с кандидатами и связываться с ними повторно
• Готовить базовую отчётность по процессу найма
• Самостоятельно вести операционную часть процесса подбора

Требования

• Владеть русским и английским языками
• Обладать хорошими коммуникативными навыками
• Быть организованным и внимательным
• Уметь самостоятельно вести поставленные задачи и соблюдать сроки
• Будет плюсом: опыт в HR и подборе персонала

Условия

• В среднем нанимают 1–2 новых сотрудников в месяц
• Количество одновременно открытых вакансий может меняться в зависимости от потребностей компании
• На старте передадут необходимые инструкции, шаблоны и рабочие процессы