HR recruiter

Russian International School; United States; A distancia; USD 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Russian International School ищет талантливого рекрутера для удалённой работы над международным образовательным проектом. Вы будете привлекать специалистов, работать с преподавателями, методистами, менеджерами и администраторами через LinkedIn, Telegram и другие каналы.

Требуется опыт активного поиска и проведения интервью, навыки работы с ATS/CRM и умение вести несколько вакансий одновременно. Предусмотрены долгосрочное сотрудничество и развитие в рамках проекта.

Formación

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
• Умение работать с современными инструментами поиска кандидатов.
• Опыт активного поиска (Boolean Search, Direct Search, Head Hunting).
• Навыки интервьюирования и оценки компетенций кандидатов.
• Умение управлять несколькими вакансиями и приоритетами.
• Развитые коммуникативные навыки и выстраивание доверительных отношений.

Responsabilidades

• Самостоятельный поиск и привлечение специалистов для разных направлений компании.
• Проведение первичных интервью и скрининга кандидатов.
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия требованиям вакансий.
• Сопровождение отбора до принятия решения и формирование базы кандидатов.
• Анализ эффективности каналов поиска и совершенствование инструментов.
• Взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей.

Conocimientos

Рекрутинг

Активный поиск

Интервьюирование

Коммуникации

Управление несколькими вакансиями

Инициативность

Самоорганизация

Ответственность

Подбор для EdTech/образование

Herramientas

ATS

CRM

Инструменты автоматизации рекрутинга

Descripción del empleo

Описание

В 2021 году в Russian International School мы успешно запустили онлайн-направление, где сегодня учится несколько сотен учеников от 5 до 18 лет. Ищем в команду талантливых педагогов, любящих детей и работу с ними.

Задачи

• Самостоятельный поиск и привлечение специалистов для различных направлений компании: преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и других сотрудников бэк-офиса.
• Использование различных каналов поиска: LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов.
• Проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы.
• Проведение первичных интервью и скрининга.
• Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании.
• Представление подходящих кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до принятия решения.
• Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов.
• Анализ эффективности каналов поиска.
• Совершенствование инструментов и подходов к подбору персонала.
• Взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале.

Требования

• Практический опыт работы в рекрутинге и самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
• Владение современными инструментами и методами поиска кандидатов.
• Опыт активного поиска (Boolean Search, Direct Search, Head Hunting или аналогичные подходы).
• Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций.
• Умение эффективно работать с несколькими вакансиями и приоритетами одновременно.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
• Самостоятельность, инициативность, организованность и ориентация на результат.
• Ответственный подход к работе и умение самостоятельно планировать рабочее время.
• Будет плюсом: Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании или международных компаниях; Опыт подбора преподавателей, педагогов и других специалистов образовательной сферы; Опыт массового и точечного подбора; Навыки работы с ATS, CRM и инструментами автоматизации рекрутинга; Опыт построения процессов адаптации и онбординга

Условия

• Удалённый формат работы.
• Долгосрочное сотрудничество и возможность профессионального развития вместе с компанией.
• Участие в развитии международного образовательного проекта на этапе активного роста.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать рекрутинговые процессы.
• Разнообразные задачи и работу с кандидатами из разных профессиональных областей.
• Открытость к инициативам, новым идеям и современным HR-инструментам.
• Доверие, самостоятельность и возможность непосредственно влиять на формирование команды.
• Формат занятости и финансовые условия обсуждаются индивидуально, исходя из опыта и компетенций кандидата.