Менеджер по подбору персонала

Кодлокс; États-Unis; À distance; USD 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Полностью удаленная работа

Гибкий график 5/2 по МСК

Résumé du poste

Кодлокс ищет менеджера по подбору персонала для онлайн-школы программирования детей и подростков. Вакансии будут преимущественно коммерческого блока; выстраивание candidate experience на всех этапах отбора и адаптация новых сотрудников.

Удаленная работа, график 5/2 по МСК, оклад + KPI. Мы предлагаем работу в среднем значимом проекте в EdTech с адаптивной средой, без бюрократии.

Qualifications

• Опыт подбора от 6 месяцев.
• Умение вести несколько вакансий одновременно и держать темп.
• Сильные коммуникативные навыки и высокая эмпатия.
• Готовность работать в среде, которая быстро меняется.
• Опыт в EdTech будет преимуществом.

Responsabilités

• Подбор персонала на разные позиции внутри школы, с упором на коммерческий блок
• Сопровождение кандидатов на всех этапах и создание candidate experience
• Первичная адаптация и exit сотрудников своего блока
• Возможность участия в других HR проектах: развитие корпоративной культуры, увеличение вовлеченности сотрудников, организация корпоративных мероприятий и тд

Connaissances

Подбор персонала

Коммуникации

Эмпатия

Управление вакансиями

Удаленная работа

Description du poste

Описание:

Добрый день! Мы - онлайн-школа программирования для детей и подростков, в которой соединяется сильный образовательный продукт, высокий уровень сервиса и по‑настоящему человечный подход к работе с учениками, родителями и командой. Для нас школа — это не просто уроки и расписание. Это среда, в которой ребенок получает интерес к технологиям, уверенность в себе, опыт создания собственных проектов и ощущение, что обучение может быть современным, живым и вдохновляющим. Сейчас мы расширяем отдел HR и ищем Менеджера по подбору персонала.

Задачи:

• Подбора персонала (90% времени, разные позиции внутри школы с упором на коммерческий блок)
• Сопровождение кандидатов на всех этапах и создание хорошего candidate experience
• Первичная адаптация и exit сотрудников своего блока
• Возможность участия в других HR проектах: развитие корпоративной культуры, увеличение вовлеченности сотрудников, организация корпоративных мероприятий и тд

Требования:

• Опыт в подборе от 6 месяцев
• Умение вести несколько вакансий одновременно и держать темп
• Сильные коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии
• Готовность работать в среде, где многое еще строится, меняется и улучшается
• Будет плюсом: Опыт в EdTech будет преимуществом

Условия:

• Доход, состоящий из фикса и KPI (обсуждаем конкретные цифры на встрече)
• Полностью удаленный формат работы
• Работу преимущественно на откликах, холодный поиск - минимален
• Работу в проекте со смыслом: мы создаем сильный образовательный продукт для детей и подростков
• График 5/2 с 10 до 19 по Мск
• Адекватную, живую команду без лишней бюрократии