HR-специалист

TutorOnline; United States; Remote; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Удаленная работа из любой точки мира

Бонусы за KPI

Бесплатный доступ к курсам

Job summary

TutorOnline ищет лидера по найму для удаленной работы в США. Вы будете строить массовый найм преподавателей, автоматизировать отбор и онбординг, анализировать KPI найма и каналы привлечения, а также развивать таланты и поддерживать вовлеченность удаленной команды.

Требуется опыт в EdTech и управление распределенной командой, владение метриками подбора и удержания сотрудников. Конкурентная заработная плата, бонусы по KPI и доступ к образовательным ресурсам.

Qualifications

• Опыт в EdTech или релевантных сферах от 1,5 лет.
• Успешный кейс массового найма преподавателей и кураторов.
• Опыт работы с распределенными/удаленными командами и удержанием сотрудников.
• Умение работать с метриками подбора и конверсии.

Responsibilities

• Построить эффективную воронку массового подбора преподавателей для платформы.
• Автоматизировать процессы отбора, тестирования и оценки софт-/хард-скиллов.
• Организовать onboarding и обучение новых преподавателей для быстрого выхода на платформу.
• Анализировать KPI найма (Cost per Hire, Time to Hire, конверсию) и оптимизировать каналы привлечения.
• Разработать программы развития талантов и систему регулярной обратной связи.

Skills

EdTech опыт

Эмпатия

Коммуникативные навыки

Ориентация на метрики

Удаленная работа с командой

Education

Бакалавр в HR или смежной области

Tools

ATS-система

Hiring Analytics

Job description

Описание:

Мы — амбициозная и быстро растущая EdTech-компания. Наша команда — это драйвовые ребята, где большинство — талантливые менеджеры, которые горят своим делом и меняют подход к образованию. Мы ищем человека, который станет сердцем нашей корпоративной культуры, поможет расти таланты внутри компании, сделает процессы обучения крутыми, а достижения каждого — заметными!

Задачи:

• Bыстроить эффективную воронку массового подбора преподавателей для платформы.
• Автоматизировать процессы отбора, тестирования, оценки софт-/хард-скиллов.
• Поставить на поток процесс онбординга и первичного обучения новых преподавателей для быстрого выхода на платформу.
• Анализировать метрики найма (Cost per Hire, Time to Hire, конверсию воронки) и оптимизировать каналы привлечения.
• Выстроить систему удержания (Retention) и повышения лояльности (eNPS) удаленных сотрудников.
• Разработать и внедрить программы развития талантов, матрицу компетенций и ИПР (индивидуальные планы развития).
• Внедрить регулярную систему обратной связи (1-on-1, Performance Review, 360 градусов).
• Работать с выгоранием, вовлеченностью и мотивацией удаленной команды, формировать сильную корпоративную культуру «на расстоянии».
• Участие в формировании системы KPI и мотивационных схем.
• Ведение и обновление «Стенгазеты» (цифровой или офлайн): истории успеха новичков и опытных сотрудников, трансляция нашей миссии и ценностей, анонсы внутренних вакансий, главные достижения компании и факапы, которые нас чему-то научили.

Требования:

• Опыт в EdTech или релевантных сферах (онлайн-школы, маркетплейсы услуг, массовые сервисы) от 1.5 лет.
• Успешный кейс построения массового найма (преподавателей, кураторов, операторов или специалистов поддержки).
• Опыт работы с распределенными/удаленными командами и понимание специфики удержания сотрудников в удаленном формате.
• Умение работать с метриками (eNPS, LTV сотрудника, воронки подбора, конверсии).
• Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки и системность мышления.

Условия:

• Полная свобода действий: возможность выстроить процессы с нуля и реализовать свои идеи без лишней бюрократии.
• Удаленный формат: работайте из любой точки мира с удобным графиком (главное — быть на связи в рабочее время команды).
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонусы за выполнение ключевых KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Бесплатный доступ к курсам и образовательным продуктам нашей платформы.
• Сильная и увлеченная команда, которая искренне горит своим продуктом.