HR-менеджер в мебельной компании

Kitchen.Buro; United States; Remote; USD 8,000 - 11,000; Full time

Job summary

Kitchen Buro — мебельная компания полного цикла, которая проектирует и производит кухни и корпусную мебель по индивидуальным проектам. Мы ищем HR-специалиста, ответственного за подбор сотрудников, их адаптацию и формирование кадрового резерва.

Вакансию можно выполнять полностью удалённо, график 5/2; кандидатам из разных регионов доступна возможность работы с учетом различий во времени. Требуется минимум 3 года опыта подбора, умение находить сильных специалистов и налаживать долгосрочные

Qualifications

• Имеете практический опыт подбора персонала от 3 лет.
• Умеете формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами.
• Владеете активным поиском и умеете заинтересовать сильных специалистов.
• Проводите интервью и оцениваете опыт, навыки и мотивацию кандидатов.
• Самостоятельно организуете работу, соблюдаете сроки и отвечаете за результат.

Responsibilities

• Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам.
• Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска.
• Размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить активный поиск специалистов.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов.
• Организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать связь с перспективными кандидатами.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и совместно с руководителями оценивать результаты испытательного срока.
• Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и другие документы, связанные с подбором и адаптацией персонала

Skills

Поиск кандидатов

Проведение интервью

Формирование кадрового резерва

Коммуникации

Управление временем

Job description

Описание

Kitchen Buro – мебельная компания полного цикла. Мы создаем кухни и корпусную мебель по индивидуальным проектам в сегменте средний+ и премиум. Мы развиваем компанию и планируем дальнейшее расширение команды. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор сотрудников, их адаптацию и формирование кадрового резерва.

Задачи

• Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам
• Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска
• Размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить активный поиск специалистов
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов
• Организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов до выхода на работу
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать связь с перспективными кандидатами
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и совместно с руководителями оценивать результаты испытательного срока
• Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и другие документы, связанные с подбором и адаптацией персонала

Требования

• Имеете практический опыт подбора персонала от 3 лет
• Умеете формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами
• Владеете активным поиском и умеете заинтересовать сильных специалистов
• Проводите интервью и оцениваете опыт, навыки и мотивацию кандидатов
• Самостоятельно организуете работу, соблюдаете сроки и отвечаете за результат
• Вы энергичный и инициативный специалист, который умеет находить и заинтересовывать сильных кандидатов.
• Думаете на шаг вперёд, любите порядок в работе и умеете выстраивать долгосрочные отношения с людьми.
• Для вас важен реальный результат, а не количество проведенных собеседований.

Условия

• Работа полностью удалённая, график — 5/2.
• Рассматриваем кандидатов из разных регионов с разницей во времени с Москвой не более 2 часов.
• Полную удалёнку и самостоятельность в организации рабочего процесса
• Прямое взаимодействие с руководством и оперативное согласование кандидатов
• Возможность создать кадровый резерв компании и влиять на развитие команды
• Доступ к необходимым сервисам и инструментам для поиска персонала
• Доход до 80 000 рублей в месяц: оклад 60 000 рублей + премия до 20 000 рублей.
• Премия зависит от результатов формирования кадрового резерва, закрытия вакансий и организации адаптации новых сотрудников.
• Формат оформления и условия сотрудничества обсуждаются с кандидатом индивидуально и фиксируются до начала работы.