HR Manager (m/w/d)

OSI Foods GmbH & Co. KG; Germany (OH); On-site; USD 70,414 - 93,885; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Gehaltspaket

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Erholungsurlaub

Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell

Moderne Arbeitsumgebung

Job Bike

Fantastische Kantine

Job summary

Ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie sucht einen HR Manager, der strategische HR-Beratung bietet und umfassende Verantwortung im Employee Life Cycle übernimmt. Sie sollten über fundierte Erfahrung in einer HR-Rolle verfügen, sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht haben und sowohl Deutsch als auch Englisch verhandlungssicher sprechen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.

Qualifications

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und komplexen HR-Projekten.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Responsibilities

• Strategische HR-Beratung von Führungskräften.
• Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Life Cycles.
• Koordination des Recruiting Prozesses.

Skills

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Strategisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

MS Office und HR-Systeme

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar

Job description

OSI in Kürze

OSI Europe ist ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie, das sich auf die Herstellung hochwertiger Lebensmittelprodukte spezialisiert hat. Mit mehreren Produktionsstandorten in Europa und einem globalen Vertriebsnetzwerk, bieten wir erstklassige Lösungen für Kunden weltweit.

Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d).

Was Dich erwartet

• Strategische HR-Beratung von Führungskräften auf lokaler und europäischer Ebene
• Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Life Cycles
• Steuerung, Umsetzung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene
• Koordination und Umsetzung individueller Personalmaßnahmen
• Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in einem internationalen Umfeld
• Weiterentwicklung, Harmonisierung und Implementierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools im europäischen Kontext
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Koordination des Recruiting Prozesses in Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting-Team
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen und Reporting an das Management

Was wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung komplexer HR-Projekte
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, werteorientierten Unternehmenskultur und einer ausgeprägten Kundenorientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln.

Weitere Benefits:

• Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie Sonderurlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil
• Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
• Erfahrenes Management, sympathische internationale Kollegen und ein respektvolles Miteinander
• Gute öffentliche Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze vor Ort
• Job Bike
• Fahrradfreunde finden hier Duschmöglichkeiten sowie Umkleide und Spinde
• Möglichkeit der Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärztin
• Fantastische Kantine