HR Business Partner HR Global (m/w/d)

ROTHENBERGER Group; Delaware; On-site; USD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bike-Leasing

Fahrtkostenzuschuss

Kostenlose Nutzung von E-Ladesäulen

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Job summary

ROTHENBERGER Group sucht eine/n HR-Experten/in zur Koordination internationaler HR-Themen und Unterstützung des Head of Global HR. Sie übernehmen das internationale Reporting, organisieren Recruiting-Mandate und steuern HR-Projekte über Ländergrenzen hinweg.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, besitzen starke Zahlenaffinität und HR-Reporting-Kompetenz sowie fließendes Deutsch und Englisch. Französischkenntnisse sind wünschenswert.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrungen im HR von Vorteil.
• Starke Zahlenaffinität und HR-Reporting.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) wünschenswert.

Responsibilities

• Koordination internationaler HR-Themen und Gehaltsentwicklung.
• Leitung von internationalen HR-Projekten, z.B. 360° Feedback.
• Unterstützung des Head of Global HR und Optimierung des Reportsings.
• Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere MD-Positionen.
• Schnittstellenmanagement zwischen Landesorganisationen.

Skills

PowerPoint

Excel

HR-Reporting

Zahlenaffinität

Education

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Job description

Über uns

Seit 75 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik. Mit mehr als 6.000 Produkten „Made by ROTHENBERGER“ ist ein Vollsortiment für den professionellen Anwender im Angebot. Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fachhandels für den Handwerker und für die Industrie. Eine Eigenproduktionsquote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Warenzeichen belegen die Innovationskraft der ROTHENBERGER Produkte.

Ihre Aufgaben

• Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung)
• Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback)
• Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR
• Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen
• Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung
• Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere bei der Besetzung von MD-Positionen
• Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben
• Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• erste Erfahrungen im HR von Vorteil
• Affinität zu Zahlen und HR-Reporting
• Expertenstatus im Umgang mit Power Point und Excel
• Mündlich und schriftlich gleichermaßen gut auf Deutsch und Englisch
• Wünschenswert: eine zusätzliche Sprache auf C1-Niveau, z.B. Französisch
• Offene, nachvollziehbare und direkte Kommunikation
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten

Warum wir?

• Hoher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen in einer krisensicheren Wachstumsbranche
• Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Förderung
• Aktives Gesundheitsmanagement und betriebliche Zusatzkrankenversicherung
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
• Bike-Leasing
• Fahrtkostenzuschuss sowie kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
• Positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre