HR Business Partner HR Global (m/w/d)

ROTHENBERGER International GmbH; Delaware; Presencial; USD 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Bike-Leasing

Fahrtkostenzuschuss

Descripción de la vacante

ROTHENBERGER International GmbH sucht eine/n HR-Manager/in zur Koordination internationaler HR-Themen und zur Unterstützung des Head of Global HR. Sie arbeiten an Richtlinien, Gehaltsentwicklungen und internationalen HR-Projekten mit, inklusive Reporting-Optimierung.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit, sind sicher in PowerPoint/Excel und kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch. Offene Kommunikation und schnelle Einarbeitungstempo sind gewünscht.

Formación

• Affinität zu Zahlen und HR-Reporting.
• Expertenstatus im Umgang mit Power Point und Excel.
• Mündliche und schriftliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Responsabilidades

• Koordination internationaler HR-Themen (Richtlinien, Gehaltsentwicklung).
• Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback).
• Unterstützung des Head of Global HR organisatorisch und inhaltlich.

Conocimientos

HR-Reporting

PowerPoint-Excel-Expertenstatus

Deutsch-Englisch-Kommunikation

Educación

Abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung

Descripción del empleo

Über uns

Seit 75 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik. Mit mehr als 6.000 Produkten „Made by ROTHENBERGER“ ist ein Vollsortiment für den professionellen Anwender im Angebot. Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fachhandels für den Handwerker und für die Industrie. Eine Eigenproduktionsquote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Warenzeichen belegen die Innovationskraft der ROTHENBERGER Produkte.

Ihre Aufgaben

• Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung)
• Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.b. 360° Feedback)
• Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR
• Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen
• Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung
• Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere bei der Besetzung von MD-Positionen
• Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben
• Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• erste Erfahrungen im HR von Vorteil
• Affinität zu Zahlen und HR-Reporting
• Expertenstatus im Umgang mit Power Point und Excel
• Mündlich und schriftlich gleichermaßen gut auf Deutsch und Englisch
• Wünschenswert: eine zusätzliche Sprache auf C1-Niveau, z.b. Französisch
• Offene, nachvollziehbare und direkte Kommunikation
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten

Warum wir?

• Hoher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen in einer krisensicheren Wachstumsbranche
• Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Förderung
• Aktives Gesundheitsmanagement und betriebliche Zusatzkrankenversicherung
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
• Bike-Leasing
• Fahrtkostenzuschuss sowie kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
• Positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre