Директор по персоналу

Магер Анастасия Степановна; United States; À distance; USD 38 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

ДМС

Удалённая/гибридная работа

Годовые премии

Résumé du poste

В компанию, разрабатывающую SaaS-решения для бизнеса в сфере динамического ценообразования и аналитики для селлеров маркетплейсов, требуется HRD. Роль предполагает стратегическое партнёрство, развитие HR-функции и выстраивание систем управления персоналом.

Задачи включают формирование HR-стратегии, внедрение грейдов, KPI/OKR, развитие EVP и управление ключевыми метриками. График 5/2, удалённый/гибрид или офис в Москве по желанию, оформление по ТК РФ, ДМС и годовые премии.

Qualifications

• Опыт HRD/HRBP/HRG от 3 лет в IT/SaaS или digital.
• Понимание поддержки айти, коммерции и клиентского сервиса.
• Опыт развития системной HR-функции.
• Опыт внедрения грейдов, KPI/OKR и оценки эффективности сотрудников.
• Опыт проведения Performance Review и обратной связи.
• Навыки HR-аналитики, работа с метриками и данными.
• Знание инструментов оценки (360, ассессмент) и адаптации.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом на бизнес-партнёрстве.
• Высшее образование.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

Responsabilités

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса, взаимодействие с руководителями подразделений.
• Разработка и внедрение грейдов, карьерных уровней, систем мотивации, KPI/OKR и Performance Review.
• Работа с ключевыми метриками — текучесть, вовлечённость, скорость найма и адаптации.
• Выстраивание систем онбординга, наставничества, оценки и профессионального развития сотрудников.
• Развитие EVP, HR-бренда, корпоративных ценностей и внутренних коммуникаций.
• Разработка регламентов и политик, оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом.

Connaissances

HR-руководство

HR-аналитика

Управление KPI/OKR

Взаимодействие с топ-менеджментом

Системное мышление

Formation

Высшее образование

Outils

360° оценка

Ассессменты

HR-аналитика

Description du poste

Описание

В компанию, разрабатывающую SaaS-решения для бизнеса в сфере динамического ценообразования и аналитики для селлеров маркетплейсов, требуется HRD. Компания создаёт технологические продукты, которые помогают клиентам принимать решения на основе данных и повышать эффективность бизнеса. Ищем руководителя, который станет стратегическим партнёром бизнеса, возьмёт на себя развитие HR-функции и выстроит системные процессы управления персоналом.

Задачи

• формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса, взаимодействие с руководителями подразделений
• разработка и внедрение грейдов, карьерных уровней, систем мотивации, KPI/OKR и Performance Review
• работа с ключевыми метриками — текучестью, вовлечённостью, скоростью найма и эффективностью адаптации
• выстраивание систем онбординга, наставничества, оценки и профессионального развития сотрудников
• развитие EVP, HR-бренда, корпоративных ценностей и внутренних коммуникаций
• разработка регламентов и политик, оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом

Требования

• Опыт работы HRD / HRBP / HRG от 3 лет в компаниях из сфер IT, SaaS или digital.
• Понимание специфики поддержки айти, коммерции и клиентского сервиса.
• Опыт построения и системного развития HR-функции.
• Практический опыт внедрения грейдов, систем мотивации, KPI/OKR и оценки эффективности сотрудников.
• Опыт организации Performance Review и развития системы обратной связи.
• Уверенные навыки HR-аналитики, умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Знание инструментов оценки (360, ассессмент) и адаптации.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями подразделений на уровне бизнес-партнёрства.
• Высшее образование.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

Условия

• Доход от 300 000 ₽ : оклад + KPI.
• Итоговые условия обсуждаются с кандидатом.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Удалённый формат работы, гибрид или офис в Москве — по желанию.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• ДМС.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничные согласно ТК РФ.
• Годовые премии.
• Возможность влиять на HR-стратегию, развивать систему управления персоналом и напрямую участвовать в достижении бизнес-целей.