HR-generalist

Hr-formula; United States; Hybrid; USD 19,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибридная работа

Построение HR-отдела с нуля

Конкурентная оплата и KPI бонусы

Культурные мероприятия и командные рит

Job summary

Hr-formula ищет опытного HR-специалиста для построения и масштабирования HR-направления. Ваша задача — формировать конвейер подбора, адаптацию и мотивацию сотрудников, обеспечить непрерывный поток кандидатов, ориентируясь на KPI и финансовый эффект. Офис в Москве, удалёнка возможна.

Работа в условиях быстрорастущей компании, акцент на B2B-рынке, опыт в торговле и импорт/логистике приветствуется. График 9:00–18:00 по МСК, испытательный срок 3 месяца, далее — ТК РФ.

Qualifications

• Опыт 3+ года в HR-ролях.
• Опыт роста и масштабирования небольшой компании.
• Опыт регулярного подбора менеджеров по продажам (B2B).
• Умение работать с метриками: воронка, конверсия, стоимость найма, выживаемость 90/180.

Responsibilities

• Написание вакансий, снятие профиля, проведение собеседований, быстрая выдача кандидатов.
• Приоритет — отдел продаж: менеджеры по продажам и лидогенераторы, обеспечение постоянного потока кандидатов.
• Разработка и внедрение системы мотивации и KPI, анализ конверсии и срока закрытия вакансий.
• Подбор, адаптация и интеграция сотрудников, формирование HR-процессов в растущей компании.
• Управление полностью удалённой/распределённой командой, работа через удалёнку или гибрид.
• Владение AI-инструментами для поиска, анализа и профилирования кандидатов.

Skills

HR management

B2B recruitment

Remote work

AI tools

Metrics & analytics

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Описание:

О компании Мы — оптовый дистрибьютора геосинтетических материалов и систем защиты от БПЛА. Работаем с 2017 года, выросли из небольшой дилерской компании в производителя и поставщика с собственным складом и контрактным производством в Китае и Белоруссии. Среди наших проектов - Храм Христа Спасителя, Зарамагская ГЭС, аэропорты Якутска и Тамбова, ВТРК «Эльбрус», объекты СИБУРа и Газпрома. Мы активно масштабируем новое направление - защиту от БПЛА - и планируем кратный рост.

Задачи:

Написание вакансий, снятие профиля, собеседования, быстрый вывод кандидатов. Приоритет — отдел продаж: менеджеры по продажам и лидогенераторы. обеспечить постоянный поток кандидатов, «конвейер», быстрый вывод 1–3 менеджеров каждый месяц. Далее — система адаптации. считать воронку подбора, конверсию, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, чистую прибыль на человека, оборот на человека. Разработка и внедрение системы мотивации для новых сотрудников (в первую очередь менеджеров по продажам) совместно с руководителем. Понимать рынок зарплат и подгонять мотивацию под рыночные реалии. Если видите, что можно улучшить — предлагаете и внедряете. поиск резюме под портрет, анализ воронки, анализ кандидатов, анализ тестирования.

Требования:

• Опыт 3+ года в HR-роли.
• Приоритетные индустрии: торговля, производство с хорошими продажами, торгующие компании, торговля стройматериалами.
• Опыт роста, масштабирования небольшой компании с вашим участием.
• Кейс по увеличению команды в 2 и более раза.
• Опыт регулярного подбора менеджеров по продажам (B2B) — обязателен.
• Личный найм в продажах, всё, что связано с продажами именно в B2B.
• Умение работать с метриками: воронка, конверсия, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, оборот на человека.
• Опыт полностью удалённой работы и построения процессов распределённой команды.
• AI-инструменты (Claude, GPT) на уровне уверенного пользователя и готовность подтянуть уровень для автоматизации поиска, анализа, профилей.
• Будет плюсом: опыт в торговле, закупке, импорте из Китая (ВЭД, логистика, дистрибуция)

Условия:

Свобода действий и отсутствие жёстких рамок. Вы сами предлагаете решения, а не ждёте указаний. Собственник открыт к диалогу: если идея интересна — делаем, если нужно докрутить — обсуждаем и внедряем. Реальную возможность построить HR-отдел с нуля в растущей компании и получить сильный кейс в карьере. Поле для деятельности огромное: подбор, адаптация, мотивация, метрики, автоматизация. Ваша работа напрямую связана с чистой прибылью: вы выводите людей, которые приносят деньги, и видите вклад в цифрах. удалёнка или гибрид (офис в Москве, 10 минут от метро). Желательно МСК ±2 часа, но готовы обсуждать. График 9:00–18:00 МСК, возможен сдвиг по договорённости. испытательный срок 3 месяца по ГПХ, далее — ТК РФ. оклад + переменная часть 50 000 руб. по KPI. Суммарно — 150 000 руб. на руки. Финальное предложение может формироваться индивидуально. люди выкладываются, добиваются того, что месяц назад казалось невозможным, работают как спортивная команда — подключаются и помогают.

• гонг при продажах, кубки, подарки на день рождения, корпоративы.

Вы сможете усиливать эти ритуалы и влиять на культуру.