Gerente Asociado de Tienda

Ashley Furniture HomeStore

Mechanicsburg (Cumberland County)

On-site

USD 60,000 - 120,000

Full time

3 days ago
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Benefits offered by this job

Seguro médico
Plan 401(k)
Seguro de vida
Vacaciones pagadas y PTO
Descuentos para empleados

Job summary

Ashley Furniture HomeStore en Mechanicsburg busca un Gerente de Ventas para liderar desde la sala de exhibición y seguir impulsando el rendimiento de ventas personal. El rol incluye coaching y desarrollo del equipo, cierre de oportunidades y responsabilidad por resultados.

Se valorará experiencia en ventas minoristas y liderazgo con enfoque en el cliente. La empresa promueve desde dentro y ofrece desarrollo profesional, con compensación competitiva y oportunidades de bonificación.

Qualifications

  • Experiencia previa en ventas minoristas o liderazgo en ventas requerido.
  • Capacidad para coach y desarrollar al equipo de ventas.
  • Habilidades de comunicación, servicio al cliente e interpersonales.
  • Capacidad de analizar rendimientos y proponer mejoras.

Responsibilities

  • Continuar con ventas personales mientras lidera y desarrolla al equipo de ventas.
  • Coaching, motivar y medir el rendimiento de los asociados a las expectativas.
  • Asistir con oportunidades de ventas complejas y estrategias de cierre.
  • Impulsar la actividad diaria de ventas, seguimiento y promociones.
  • Reclutar, entrevistar e integrar talento de ventas junto al Gerente de Tienda.
  • Colaborar en metas de ventas, gastos y métricas de la tienda.

Skills

Ventas minoristas
Liderazgo
Coaching de equipos
Comunicación
Trabajo en equipo
Bilingüe

Job description

Acerca del Cargo

¿Es usted un profesional de ventas exitoso listo para llevar su carrera de liderazgo al siguiente nivel? Estamos buscando un Gerente de Ventas que pueda liderar desde el piso de exhibición mientras continúa impulsando el rendimiento de ventas personal.

Como Gerente de Ventas, usted será un líder de ventas práctico responsable de coaching y desarrollo del equipo de ventas, ayudando a cerrar oportunidades, impulsando la responsabilidad y colaborando con el Gerente de Tienda para alcanzar los objetivos de la tienda.

Creemos en promover desde dentro y desarrollar líderes para carreras a largo plazo, con oportunidades de asumir mayores responsabilidades de liderazgo basadas en el rendimiento, la capacidad de liderazgo y las necesidades del negocio.

Usted continuará ganando a través de sus ventas personales mientras recibe un adicional de $300 por semana por sus responsabilidades de liderazgo.

Acerca de Nosotros

Ashley Furniture es parte de Regency Management Services, que opera más de 75 ubicaciones en Virginia, Maryland, Pennsylvania, Delaware, New Jersey, New York, New Hampshire y Massachusetts. Estamos comprometidos con la capacitación remunerada, el coaching, la mentoría, el desarrollo profesional y la creación de oportunidades para que los empleados construyan carreras a largo plazo con la empresa.

Compensación
  • Aproximadamente $60,000 de ganancias promedio en el primer año
  • Potencial de comisión ilimitado en ventas personales
  • Oportunidades de bonificación mensual en ventas personales
  • Tasa horaria garantizada competitiva
  • Los mejores performers pueden ganar $100,000+ anualmente
  • El mejor earner en Regency Management Services ha ganado más de $150,000
  • Bonificación mensual de rendimiento de tienda
  • $300 adicionales por semana para responsabilidades del Gerente de Ventas
Responsabilidades
  • Continuar con ventas personales mientras lidera y desarrolla al equipo de ventas
  • Coaching, motivar y mantener a los asociados de ventas responsables a las expectativas de rendimiento
  • Asistir con oportunidades de ventas complejas, estrategias de cierre y preocupaciones del cliente
  • Impulsar la actividad diaria de ventas, seguimiento, financiamiento, promociones y participación del cliente
  • Analizar el rendimiento de ventas y ayudar al equipo a mejorar los resultados
  • Reclutar, entrevistar, integrar, entrenar y desarrollar el talento de ventas en asociación con el Gerente de Tienda
  • Realizar conversaciones de coaching y rendimiento y reforzar la responsabilidad
  • Apoyar el personal, los estándares del showroom, el merchandising y las operaciones diarias de la tienda
  • Ayudar a crear una cultura positiva, energética, competitiva y enfocada en el cliente
  • Colaborar con el Gerente de Tienda en metas de ventas, gastos y métricas clave de la tienda
  • Liderar con el ejemplo y participar en el desarrollo de liderazgo continuo
Cualificaciones
  • Experiencia previa en ventas minoristas o liderazgo de ventas requerida
  • Registro probado de alcanzar metas de ventas
  • Habilidades de liderazgo, coaching, motivación y construcción de equipo
  • Fuertes habilidades de comunicación, servicio al cliente e interpersonales
  • Orientado a resultados con un fuerte sentido de responsabilidad
  • Capacidad de analizar el rendimiento y tomar acciones para mejorar los resultados
  • Fuertes habilidades de organización, resolución de problemas y toma de decisiones
  • Experiencia en ventas de muebles, colchones, artículos para el hogar o minoristas es un plus
  • Habilidades bilingües son un plus
  • Capacidad de trabajar en tardes, fines de semana, días festivos y horas pico de venta al por menor
Beneficios
  • Seguro Médico, Dental y de Visión
  • Plan de Retiro 401(k)
  • Seguro de Vida Básico Pagado por el Empleador
  • Seguro de Vida Voluntario
  • Seguro de Vida Suplementario y AD&D
  • Discapacidad a Corto Plazo
  • Discapacidad a Largo Plazo
  • Cobertura de Enfermedades Críticas y Accidentes
  • Cuenta de Gastos Flexible (FSA)
  • Programa de Asistencia para Empleados (EAP)
  • Vacaciones Pagadas, Días Festivos y PTO
  • Descuentos para Empleados en Muebles, Colchones y Decoración para el Hogar
  • Capacitación Pagada y Desarrollo Profesional Continuo
  • Oportunidades de Carrera
Igualdad de Oportunidades Laboral

Regency Management Services es un Empleador de Oportunidades Iguales de Empleo ("EEO") / Proveedor ADA. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo para todos los empleados.

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