Analista de Dados Pleno (People Analytics em Seguros)

confidential; United States; À distance; USD 16 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Trabalhe de qualquer lugar

Conexão global

Apoio à saúde física

Cuidado com a saúde mental

Contratação e jornada definidas

Résumé du poste

Sylision apresenta a vaga Analista de Dados Pleno (People Analytics em Seguros) para cliente da seguradora, com atuação 100% remoto. O objetivo é transformar dados de pessoas em análises úteis para RH e liderança, assegurando privacidade e conformidade com LGPD.

Você integrará dados de folha, ponto, avaliação e recrutamento, reconstruindo históricos sem duplicidade e evitando exposição indevida. Deverá aplicar metodologias para avaliar remuneração, promoções e rotatividade, com foco em decisões.

Qualifications

• SQL avançado com junções e janelas em dados históricos de pessoas.
• Experiência com dashboards em Power BI para áreas de pessoas.
• Conhecimento em estatística para comparação de grupos com variáveis de controle.
• Cuidado com privacidade e confidencialidade de dados de colaboradores.
• Capacidade de se comunicar com RH e lideranças e justificar números.
• Autonomia para conduzir a frente de People Analytics com priorização de ações.

Responsabilités

• Integrar dados de folha, ponto, avaliação e recrutamento em modelo único por pessoa e período
• Calcular rotatividade, tempo de casa, absenteísmo e movimentação interna com definições
• Analisar equidade de remuneração e promoção com método estatístico
• Construir painéis para RH e lideranças com regras de privacidade
• Investigar fatores ligados à saída em áreas como sinistros e atendimento
• Apresentar achados com recomendações práticas e limites

Connaissances

SQL

Estatística

Comunicação com RH

Liderança

Outils

Power BI

dbt

Excel

Python

Description du poste

Vaga aberta de Analista de Dados Pleno (People Analytics em Seguros). A empresa contratante é confidencial neste anúncio, e a seleção é conduzida pela Sylision.

Nível: pleno.

Modelo de trabalho: 100% Remoto.

Contratação: tempo integral, CLT ou PJ.

Sobre a vaga

Uma seguradora quer entender suas pessoas com a mesma seriedade com que entende suas apólices: onde a rotatividade é maior, como o tempo de casa se relaciona com desempenho, se a carga de trabalho dos times de sinistros está equilibrada e se as promoções são justas. Você vai conduzir a frente de People Analytics, transformando dados de pessoas em análise que o RH e as lideranças usem.

Os dados vêm de folha, ponto, avaliação e recrutamento, em sistemas separados, com cadastros que mudam. Reconstruir o histórico de cada pessoa sem duplicidade e sem expor informação indevida é um cuidado de todos os dias. Há ainda o rigor ético: comparar remuneração por gênero ou raça exige método e discrição, e números de times pequenos podem identificar indivíduos e devem ser agregados ou omitidos.

Mede-se por análises que viram decisão do RH, por números que o RH reconhece como corretos e pelo respeito às regras de privacidade em todas as entregas.

O que você vai fazer

• Integrar dados de folha, ponto, avaliação e recrutamento em um modelo único por pessoa e por período
• Calcular rotatividade, tempo de casa, absenteísmo e movimentação interna com definições escritas
• Analisar equidade de remuneração e de promoção com método estatístico adequado
• Construir painéis para RH e lideranças, com regra de agregação mínima para proteger a privacidade
• Investigar fatores ligados à saída em áreas como sinistros e atendimento
• Aplicar testes para saber se diferenças entre grupos são reais ou acaso
• Apresentar achados com recomendações práticas e limites claros

Requisitos

• SQL sólido, com junções e janelas sobre dados históricos de pessoas
• Prática com painéis em Power BI ou similar para áreas de pessoas
• Estatística para comparar grupos e ajustar por variáveis de controle
• Cuidado com privacidade e confidencialidade de dados de colaboradores
• Capacidade de conversar com RH e lideranças e de explicar o número
• Capacidade de tocar sozinho a frente de pessoas, escolhendo método e prioridade

Diferenciais

• Python para análises e modelos exploratórios
• Uso de dbt para versionar transformações
• Conhecimento de métricas de gestão de pessoas
• Experiência com análise de equidade e de diversidade

Como é trabalhar aqui

Vaga 100% remota, com contratação CLT, para cliente da Sylision com sede em Minas Gerais. Toda análise que envolve pessoas passa por revisão de método e de privacidade antes de ser apresentada. O trabalho segue em entregas pequenas e frequentes, com definições de métricas documentadas. Na candidatura, informe a sua pretensão salarial.

Benefícios oferecidos pela empresa contratante

• Ambiente colaborativo, com senso de comunidade e conquistas celebradas em equipe
• Trabalhe de qualquer lugar, com liberdade e flexibilidade
• Conexão global: convivência com times de diferentes países e culturas
• Apoio à saúde física com TotalPass e Mediquo
• Cuidado com a saúde mental pelo programa Team Care
• Contratação e jornada definidas com a empresa contratante

Tecnologias envolvidas

• SQL
• Python
• Power BI
• Excel
• Estatística
• dbt
• People Analytics

Seus dados: tratados conforme a LGPD, com remoção a qualquer momento, a pedido.