Analista de Credito y Cobro

AppleOne Employment Services; Caguas (PR); Vor Ort; USD 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

AppleOne Employment Services busca un/a profesional de cuentas por cobrar para gestionar la cartera de clientes y asegurar el cumplimiento de las políticas de cobro vigentes, manteniendo relaciones profesionales con clientes y proveedores.

El candidato analizará cuentas para evaluar y proponer cambios a los términos y límites de crédito, generará y analizará reportes de depósitos y ajustes, y coordinará acciones de cobranza con clientes y vendedores.

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 2 años en crédito y cobro.
• Manejo de Microsoft Office.
• Formación en Administración de Empresas.

Aufgaben

• Monitorear continuamente la cartera de cuentas por cobrar.
• Analizar cuentas de clientes para evaluar y recomendar cambios a términos y límites de crédito.
• Generar y analizar reportes de depósitos, ajustes de Crédito/Débito y estados de cuenta de los clientes.
• Procesar, periódicamente, reportes de Cuentas a Cobrar (“aging”) a clientes y vendedores según corresponda y/o determine la Gerencia del Departamento de Crédito y Cobro.
• Analizar las diferencias de pago para poder realizar la gestión de cobro correspondiente con el cliente y/o con Vendedor/Key Account.
• Tramitar ajustes en las facturas, de ser necesario.
• Analizar las órdenes retenidas por el Departamento de Crédito y Cobro, y determinar la acción a seguir luego del análisis y contacto con el cliente.

Kenntnisse

Credit and collections experience

Ausbildung

Bachillerato en Administración de Empresas (Contabilidad, Finanzas, Economía)

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Responsabilidades

• Monitorear continuamente la cartera de cuentas por cobrar. Aplicar las políticas de cobro correspondientes.
• Analizar las cuentas de clientes para evaluar y recomendar cambios a los términos y límites de crédito.
• Generar y analizar reportes de depósitos, ajustes de Crédito/Débito y estados de cuenta de los clientes.
• Procesar, periódicamente, reportes de Cuentas a Cobrar ( “aging “ ) a clientes y vendedores según corresponda y/o determine la Gerencia del Departamento de Crédito y Cobro.
• Analizar las diferencias de pago para poder realizar la gestión de cobro correspondiente con el cliente y/o con Vendedor/Key Account.
• Tramitar ajustes en las facturas, de ser necesario.
• Analizar las órdenes retenidas por el Departamento de Crédito y Cobro, y determinar la acción a seguir luego del análisis y contacto con el cliente.

Requisitos

• Bachillerato en Administración de Empresas (Contabilidad, Finanzas, Economía)
• Dos años de experiencia en crédito y cobro
• Manejo de Microsoft Office

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

• For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.