Organizasyonel Gelişim Müdürü

Yataş Grup; Fatih; On-site; TRY 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Yataş Grup İstanbul Anadolu Yakası’nda bulunan İnsan Kaynakları Departmanı için Organizasyonel Gelişim Lideri arıyor. Pozisyon, şirket stratejileri doğrultusunda örgüt yapısını tasarlamak ve uygulamakla sorumludur.

Adaydan 10+ yıl İnsan Kaynakları deneyimi ve 7+ yıl organizasyonel gelişim tecrübesi ile SAP IK modülü konusunda bilgi sahibi olması beklenir. Güçlü liderlik ve veri odaklı karar alma becerileri önemlidir.

Qualifications

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim; organizasyonel gelişimde en az 7 yıl tercih edilir.
• Perakende ve üretim gibi çoklu organizasyon yapılarında deneyim avantajlıdır.
• ERP sistemleri ve SAP IK modülü konusunda bilgi/tecrübe istenir.
• İleri düzey süreç haritalama ve analiz becerisi gereklidir.
• İngilizce en iyi düzeyde iletişim kurabilme becerisi beklenir.

Responsibilities

• Organizasyonel gelişim stratejisini oluşturmak, yol haritalarını belirlemek ve uygulamak.
• İşgücü planlaması, norm kadro yönetimi ve kapasite analizlerini yönetmek.
• Norm kadro hesaplama metodolojilerini geliştirmek ve kurumsal uygulamaya almak.
• Organizasyonel etkinlikleri izlemek ve üst yönetime stratejik öneriler sunmak.
• Değişim yönetimi projelerine liderlik etmek ve tasarımları iş hedefleriyle uyumlu kılmak.
• Şirket organizasyon şemaları, raporlama ilişkileri ve yapılanma standartlarını güncel tutmak.
• İK süreçlerinin dijitalleşme ve entegrasyon çalışmalarını yönetmek.

Skills

Liderlik

Paydaş Yönetimi

Analitik Düşünce

Değişim Yönetimi

Stratejik Bakış

İngilizce

İletişim

Performans Yönetimi

Ekip Yönetimi

Education

Endüstri Mühendisliği / İstatistik / Matematik lisans

Yüksek Lisans (tercih)

Tools

SAP IK Modülü

MS Visio

Excel

PowerPoint

Word

Job description

Genel Nitelikler

• Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Matematik veya ilgili bölümlerden lisans mezunu olmak; yüksek lisans tercih sebebidir.
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim sahibi olmak; bu sürenin en az 7 yılının organizasyonel gelişim alanında olması tercih sebebidir.
• Perakende, üretim gibi farklı iş kollarını bünyesinde barındıran büyük ve çoklu organizasyon yapılarında deneyim sahibi olmak.
• Organizasyonel gelişim, iş gücü planlaması, norm kadro yönetimi ve organizasyonel etkinlik konularında kapsamlı bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• ERP sistemleri konusunda deneyimli olmak; SAP İK modülüne hâkimiyet tercih sebebidir.
• MS Visio ile süreç haritalama, iş akışı modelleme ve süreç analizi konularında ileri düzey deneyim sahibi olmak.
• Excel başta olmak üzere PowerPoint ve Word programlarını ileri düzeyde kullanabilmek.
• İleri düzey analitik düşünme, stratejik bakış açısı ve veriye dayalı karar alma yetkinliklerine sahip olmak.
• Organizasyonel dönüşüm, değişim yönetimi ve süreç iyileştirme projelerinde liderlik deneyimi bulunmak.
• Güçlü liderlik, iletişim, müzakere ve paydaş yönetimi becerilerine sahip olmak.
• Üst yönetimle etkin iş birliği yürütebilecek, farklı iş birimlerini ortak hedefler doğrultusunda yönlendirebilecek yetkinlikte olmak.
• Ekip yönetimi, yetenek geliştirme ve performans yönetimi konularında deneyim sahibi olmak.
• İyi derecede İngilizce bilmek.
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet etmek.

Görev Tanımı

• Şirket stratejileri ve büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyonel gelişim stratejisini oluşturmak, ilgili yol haritalarını belirlemek ve uygulamaları yönetmek.
• Şirket genelinde iş gücü planlaması, norm kadro yönetimi ve organizasyonel kapasite analizlerini yönetmek; kaynakların etkin kullanımını sağlayacak stratejiler geliştirmek.
• Farklı iş kollarının operasyonel ihtiyaçlarını ve verimlilik göstergelerini dikkate alarak norm kadro hesaplama metodolojileri geliştirmek, mevcut modelleri iyileştirmek ve kurumsal uygulamaya alınmasını sağlamak.
• Organizasyonel etkinlik, verimlilik ve iş gücü maliyetlerini izlemek; analiz sonuçları doğrultusunda üst yönetime stratejik öneriler sunmak.
• Organizasyonel yapılanma, yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi projelerine liderlik etmek; organizasyonel tasarım kararlarının iş hedefleriyle uyumunu sağlamak.
• Şirket genelindeki organizasyon şemalarının, raporlama ilişkilerinin ve organizasyonel yapılanma bilgilerinin standartlara uygunluğunu ve güncelliğini yönetmek.
• Şirket stratejileri doğrultusunda görev tanımları, yetki ve sorumluluk matrisleri, prosedürler ve iş süreçlerine ilişkin standartları belirlemek; süreç iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek.
• Performans yönetim sisteminin stratejik hedeflerle uyumlu şekilde tasarlanmasını, uygulanmasını, ölçümlenmesini ve sürekli geliştirilmesini sağlamak.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini artırmaya yönelik dönüşüm, standardizasyon ve dijitalleşme projelerini yönetmek.
• İK veri analitiği, raporlama ve yönetim göstergelerinin geliştirilmesini sağlamak; üst yönetimin karar alma süreçlerini destekleyecek analiz ve raporları sunmak.
• İnsan Kaynakları sistemleri ve teknoloji altyapısının geliştirilmesine yönelik ihtiyaçları belirlemek; ilgili ekiplerle birlikte sistemsel iyileştirme ve entegrasyon çalışmalarını yönetmek.
• Ücret ve yan haklar, kadro maliyetleri ve bütçe planlaması konularında ilgili İK ve finans ekipleriyle iş birliği yaparak organizasyonel maliyetlerin etkin yönetimine katkı sağlamak.
• Organizasyonel gelişim ekibinin hedeflerini, önceliklerini ve iş planlarını belirlemek; ekip performansını ve mesleki gelişimini yönetmek.
• Üst yönetim ve iş birimleriyle stratejik iş ortaklığı yürüterek organizasyonel ihtiyaçları analiz etmek, çözüm önerileri geliştirmek ve uygulama sonuçlarını takip etmek.
• Organizasyonel gelişim uygulamalarının etkinliğini ölçmek, sürdürülebilir iyileştirme alanlarını belirlemek ve kurumsal gelişim çalışmalarına yön vermek.