ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI

Empatik İK; Fatih; Hybrid; TRY 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Empatik Human Resources İstanbul ofisi için Organizasyonel Gelişim Uzmanı arıyoruz. Danışmanlık kapsamında organizasyonel tasarım, iş gücü planlaması ve rol sorumluluk adresleme süreçlerini yönetecek, değişim projelerini koordine edecek ve KPI odaklı raporlar sunacak bir profesyonel aranıyor.

İşte ekip çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü ve sonuç odaklı bir ekip üyesi olarak şirket stratejileriyle uyumlu çözümler üretecek adaylar tercih edilecektir.

Qualifications

• 4 yıllık lisans mezunu olmak.
• En az 5 yıllık ilgili deneyim.
• Organizasyonel tasarım ve iş gücü planlaması konusunda deneyim.
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın.
• İngilizce yazılı ve sözlü iyi.

Responsibilities

• Sorumluluğundaki fonksiyonun organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını tanımlamak ve birimler arası ilişkileri yönetmek.
• Organizasyon yapısını şirketin stratejik girişimleri ve iş/pazar talepleriyle uyumlu hale getirmek.
• Organizasyonel değişim ve iş süreçlerine yönelik gereksinimlerin belirlenmesi.
• Organizasyon yapısının düzenli denetimlerini yapmak ve verimliliği artıracak değişiklikler tasarlamak.
• Birimlerin süreç KPI'larını tanımlamak ve izlemek.
• Değişim hedeflerini ve KPI’larını belirlemek, raporlamak.
• Üst yönetime analiz ve raporlar sunmak, karar süreçlerini desteklemek.
• Rollerin ve sorumlulukların güncellenmesi ve hesap verebilirlik sınırlarının belirlenmesi.
• Global organizasyonel gelişim trendlerini izlemek ve raporlar hazırlamak.
• İhtiyaçlara yönelik proje önerileri getirmek ve projelerde aktif rol almak.

Skills

İletişim becerileri

Çözüm odaklı

Ekip çalışması

Araştırmacı

Sonuç odaklı

İngilizce

Education

4 yıllık lisans mezunu

Tools

MS Office

Job description

ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI

Empatik Human Resources / Anadolu / İstanbul Publish Date: 10/16/2026 Working Place: Hybrid

Danışmanlık süreçlerini yürüttüğümüz Telekomünikasyon alanında faaliyet gösteren müşterimiz için ''Organizasyonel Gelişim Uzmanı'' arayışımız mevcuttur.

Genel Nitelikler:

• 4 yıllık Lisans mezunu,
• Alanında en az 5 yıllık deneyim,
• Organizasyonel tasarım, iş gücü planlaması ve rol sorumluluk adresleme süreçleri hakkında deneyim sahibi,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü İngilizcesi iyi.

Rol ve Sorumluluklar:

• Sorumluluğundaki fonksiyonun organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını tanımlanması, birimin ve diğer fonksiyonlarla ilişkileri yönetilmesi,
• Organizasyon yapısının şirketin stratejik girişimleri, iş ve pazar talepleri ile uyumlu hale getirilmesi,
• Şirket stratejisine göre organizasyonel değişim ve iş süreçlerine yönelik gereksinimlerin tanımlanması,
• Organizasyon yapısının düzenli denetimlerinin yapılması ve organizasyonu daha verimli hale getirecek değişikliklerin tasarlanması,
• Fonksiyondaki birimlerin süreç Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) tanımlanması,
• Organizasyonel değişimin hedeflerinin ve KPI'larının tanımlanması, hedeflerin periyodik olarak takip edilmesi,
• Üst yönetime gerekli analiz ve raporların hazırlanması ve periyordik olarak raporlanması,
• Rollerin, sorumlulukların ve kritik iş süreçlerinin tanımlanması ve güncellenmesi,
• Fonksiyonlar arası hesap verebilirlik sınırlarının belirlenmesi,
• Global seviyede organizasyonel gelişim trendlerinin takip edilmesi, araştırma ve kıyaslama raporlarının hazırlanması,
• İhtiyaçlara yönelik proje önerilerinin getirilmesi & projelerde aktif görev alınması.