Organizasyonel Gelişim ve Performans Müdürü

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 600,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket İstanbul Fatih'te kurumsal performans yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerini güçlendirmek üzere deneyimli bir Müdür arıyor. Görevleriniz kurumsal performans yönetimi sistemlerini kurmak, yayılımını sağlamak ve üst yönetime raporları sunmaktır.

OKR ve KPI odaklı performans yönetimi, süreç iyileştirme ve kaynak optimizasyonu konularında liderlik edeceksiniz; veri analitiğiyle karar süreçlerini güçlendirmek önceliğiniz olacak.

Qualifications

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya ilgili mühendislik dallarından mezun,
• Organizasyonel gelişim, kurumsal performans yönetimi, stratejik planlama ve yönetim sistemleri alanlarında minimum 15 yıl deneyimli,
• OKR , KPI ve hedeflerle yönetim sistemleri konusunda bilgi ve uygulama deneyimine sahip,
• Kurumsal performans ölçümleme, izleme ve raporlama sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesinde aktif rol almış,
• Süreç yönetimi, süreç analizi, verimlilik artırma ve sürekli iyileştirme çalışmalarında deneyimli,
• İş gücü analizi, norm kadro, kadro planlama ve kaynak optimizasyonu konularında deneyim sahibi,
• Kalite yönetim sistemleri, kurumsal standartlaşma ve denetim süreçlerine hâkim,
• Stratejik planlama, performans yönetimi ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde görev almış,
• Veri analitiği, raporlama ve performans göstergelerinin yorumlanması konusunda güçlü,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma becerileri gelişmiş,
• Üst yönetim ile etkili iletişim kurabilecek, koordinasyon ve liderlik yetkinliklerine sahip.

Responsibilities

• Şirketin kurumsal performans yönetimi sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve etkin şekilde uygulanmasını sağlamak
• Stratejik hedeflerin kurum geneline yayılımını sağlamak; KPI ve OKR süreçlerini yönetmek
• Kurumsal performans göstergelerini düzenli olarak takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime raporlamak
• Süreç analizi ve verimlilik çalışmaları yürütmek, sürekli iyileştirme projelerine liderlik etmek
• Kurum genelinde performans ve sürekli gelişim kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak
• İş gücü verimliliğinin artırılmasına yönelik iş gücü analizi ve norm kadro çalışmalarını yürütmek
• Kadro planlama ve kaynak optimizasyonuna yönelik stratejik öneriler geliştirmek
• Yönetim sistemleri ve kalite süreçlerinin etkin uygulanmasını sağlamak
• Organizasyonel gelişim projeleri kapsamında süreç, yapı ve işleyiş iyileştirmelerini yönetmek
• Kurumsal standartlaşma çalışmalarını yürütmek ve ilgili birimler arasında koordinasyonu sağlamak
• İç denetim, kalite ve performans süreçlerinde ilgili ekiplerle iş birliği içerisinde çalışmak

Skills

OKR ve KPI Yönetimi

Veri Analitiği

Kurumsal Performans Yönetimi

Süreç Yönetimi ve Sürekli İyileştirme

Kadro Planlama ve İnsan Kaynağı Optims

Yönetim Sistemleri ve Kalite Denetimi

Stratejik Planlama ve Organizasyonel D

Analitik Düşünme ve Problem Çözme

Üst Yönetim ile İletişim ve Koordinasy

Education

Endüstri Mühendisliği

İşletme Mühendisliği

Job description

Şirketimizin kurumsal performans yönetimi, stratejik planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerini güçlendirmek; yönetim sistemlerinin etkin uygulanmasını sağlamak ve kurum genelinde performans odaklı bir yönetim kültürünün yaygınlaştırılmasına liderlik etmek üzere deneyimli bir Organizasyonel Gelişim ve Performans Müdürü arıyoruz.

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya ilgili mühendislik bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel gelişim, kurumsal performans yönetimi, stratejik planlama ve yönetim sistemleri alanlarında minimum 15 yıl deneyimli,
• OKR , KPI ve hedeflerle yönetim sistemleri konusunda bilgi ve uygulama deneyimine sahip,
• Kurumsal performans ölçümleme, izleme ve raporlama sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesinde aktif rol almış,
• Süreç yönetimi, süreç analizi, verimlilik artırma ve sürekli iyileştirme çalışmalarında deneyimli,
• İş gücü analizi, norm kadro, kadro planlama ve kaynak optimizasyonu konularında deneyim sahibi,
• Kalite yönetim sistemleri, kurumsal standartlaşma ve denetim süreçlerine hâkim,
• Stratejik planlama, performans yönetimi ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde görev almış,
• Veri analitiği, raporlama ve performans göstergelerinin yorumlanması konusunda güçlü,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma becerileri gelişmiş,
• Üst yönetim ile etkin iletişim kurabilecek, koordinasyon ve liderlik yetkinliklerine sahip.

İş Tanımı

• Şirketin kurumsal performans yönetimi sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Stratejik hedeflerin kurum geneline yayılımını sağlamak; KPI ve OKR süreçlerini yönetmek,
• Kurumsal performans göstergelerini düzenli olarak takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime raporlamak,
• Süreç analizi ve verimlilik çalışmaları yürütmek, sürekli iyileştirme projelerine liderlik etmek,
• Kurum genelinde performans ve sürekli gelişim kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak,
• İş gücü verimliliğinin artırılmasına yönelik iş gücü analizi ve norm kadro çalışmalarını yürütmek,
• Kadro planlama ve kaynak optimizasyonuna yönelik stratejik öneriler geliştirmek,
• Yönetim sistemleri ve kalite süreçlerinin etkin uygulanmasını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim projeleri kapsamında süreç, yapı ve işleyiş iyileştirmelerini yönetmek,
• Kurumsal standartlaşma çalışmalarını yürütmek ve ilgili birimler arasında koordinasyonu sağlamak,
• İç denetim, kalite ve performans süreçlerinde ilgili ekiplerle iş birliği içerisinde çalışmak.