İnsan Kaynakları Müdürü

ixirHR; Çankaya; Vor Ort; TRY 700.000 - 900.000; Vollzeit

Zusammenfassung

İç Anadolu bölgesinde faaliyet gösteren üretim müşterimiz için İnsan Kaynakları Müdürü aranıyor. Görevler, kadro planlaması, uçtan uca işe alım, KPI takibi ve mevzuata uygunluk gibi kritik alanları kapsar.

İleri Excel kullanımı ve veri odaklı raporlama ile performans iyileştirmeleri yapılacak; üretim ve depo sahasında aktif çalışabilecek, kurumsal değerleri tüm lokasyonlarda yaygınlaştıracak bir lider arıyoruz.

Qualifikationen

• İK mevzuatına hakimiyeti ve bordro/sgk/özlük işlerine güçlü hakimiyet.
• Üretim sektörlerinde mavi- ve beyaz yaka yönetimi tecrübesi aranan.
• Yoğun işe alım ve büyüyen organizasyonlarda görev tecrübesi.
• Performans yönetimi, iş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim konularında deneyim.
• İK KPI’larını analiz edebilme ve raporlama yeteneği.

Aufgaben

• Kısa, orta ve uzun vadeli insan kaynağı ve kadro planlamasını oluşturmak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• Kritik pozisyonlar için aday havuzu ve yedekleme planları oluşturmak.
• İşe alım süreleri, çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai ve personel verimliliği gibi ana KPI’ları izlemek.
• Bordro, puantaj, fazla mesai, izin, rapor, devamsızlık, disiplin süreçlerini doğru yürütmek.
• İK uygulamalarında mevzuata uygunluğu takip etmek ve riskleri yönetime raporlamak.
• Performans değerlendirme sistemi oluşturmak ve geliştirmek.
• Ücret, yan haklar, prim ve performans sistemlerini iyileştirmek.
• Çalışan maliyetlerini ve kişi başı iş gücü verimliliğini analiz etmek.
• Mavi yaka çalışanlarda adaptasyon ve devamlılığı artırmaya yönelik projeler yürütmek.
• Kurum kültürü ve değerlerinin tüm lokasyonlarda uygulanmasını sağlamak.
• Oryantasyon süreçlerini oluşturmak ve uygulanmasını takip etmek.
• Eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlamasını yapmak.
• Yönetici ve aday çalışanların gelişimine yönelik programlar geliştirmek.
• İK süreçlerini merkezden ve üretim/depo sahasında birlikte takip etmek.
• Operasyonel sorunları üretim yöneticileriyle çözüme kavuşturmak.
• İnsan Kaynakları yönetim raporlarını üst yönetime sunmak.
• İK bütçesini hazırlamak ve takibini yapmak.
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesini ve otomasyonunu sağlamak.

Kenntnisse

İK yönetimi

Performans yönetimi

İş gücü planlaması

Veri odaklı raporlama

İleri Excel

İK yazılımları

Üretim/ depo saha deneyimi

Ausbildung

Üniversite mezunu: İşletme/İktisat/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri/İnsan Kaynakları veya ilgili bölüm

Tools

HR Yazılımları

Dijital İK Sistemleri

Jobbeschreibung

Danışmanlığını yaptığımız üretim sektöründe faaliyet gösteren bir müşterimiz için İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl, tercihen yönetici pozisyonunda en az 2–3 yıl deneyimli.
• Özellikle üretim şirketlerinde mavi ve beyaz yaka çalışan yönetimi tecrübesine sahip.
• Bordro, puantaj, SGK, özlük işleri ve İş Kanunu uygulamalarına güçlü şekilde hâkim.
• Yoğun işe alım ve büyüyen organizasyonlarda görev almış.
• Performans yönetimi, iş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli.
• Çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai ve personel maliyetleri gibi İK metriklerini analiz edebilen.
• İleri seviyede Excel kullanabilen ve veri üzerinden yönetim raporları hazırlayabilen.
• İK yazılımları ve dijital İK sistemlerini etkin kullanabilen.
• Üretim ve operasyon sahasında aktif çalışabilecek.
• Masada politika oluştururken sahada uygulamasını da takip eden.
• Çalışanlarla iletişimi güçlü ancak çalışma disiplini ve şirket kurallarının uygulanması konusunda kararlı.
• Yöneticilerle yakın çalışabilecek ve gerektiğinde yapıcı şekilde karşı görüş sunabilecek.
• Problem çözme, planlama, organizasyon ve takip yetkinlikleri güçlü.
• Hızlı büyüyen ve değişen organizasyonlara uyum sağlayabilecek.
• Tercihen gıda, FMCG, üretim, lojistik veya benzeri yüksek çalışan sayısına sahip sektörlerde deneyimli.
• Tercihen İngilizce bilen.

İş Tanımı

• Şirketin kısa, orta ve uzun vadeli insan kaynağı ve kadro planlamasını oluşturmak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• Kritik pozisyonlar için aday havuzu ve yedekleme planları oluşturmak.
• İşe alım süreleri, çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai ve personel verimliliği gibi temel İK KPI’larını takip etmek.
• Bordro, puantaj, fazla mesai, izin, rapor, devamsızlık, disiplin süreçleri, işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak.
• SGK, İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı kapsamındaki tüm süreçlerin mevzuata uygunluğunu takip etmek.
• İK uygulamalarında şirketin hukuki ve mali risklerini önceden tespit ederek yönetime gerekli aksiyonları önermek.
• Şirket genelinde uygulanabilir ve ölçülebilir bir performans değerlendirme sistemi oluşturmak ve geliştirmek.
• Ücret, yan haklar, prim ve performans sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
• Çalışan maliyetlerini ve kişi başı iş gücü verimliliğini düzenli olarak analiz etmek.
• Özellikle mavi yaka çalışanlarda işe giriş sonrası adaptasyon ve çalışan devamlılığını artırmaya yönelik projeler yürütmek.
• Şirket kültürü, çalışma disiplini ve kurum değerlerinin tüm lokasyonlarda ortak şekilde uygulanmasını sağlamak.
• Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini oluşturmak ve uygulanmasını takip etmek.
• Departman ve pozisyon bazında eğitim ihtiyaç analizleri gerçekleştirmek ve yıllık eğitim planlamasını yapmak.
• Yönetici ve yönetici adayı çalışanların gelişimine yönelik programlar oluşturmak.
• İK süreçlerini yalnızca merkezden değil, üretim ve depo sahasında aktif olarak takip etmek.
• Üretim ve operasyon yöneticileriyle yakın çalışarak personel kaynaklı operasyonel sorunların çözümünü sağlamak.
• Üst yönetime düzenli olarak temel göstergeleri içeren İnsan Kaynakları yönetim raporları hazırlamak
• Yıllık İK bütçesini hazırlamak ve uygulanabilirliğini takip etmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyonu için projeler geliştirmek.