İnsan Kaynakları Müdürü

ÇOLAKOĞLU Metalurji A.Ş.; İzmit; On-site; TRY 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

ÇOLAKOĞLU Metalurji A.Ş. İzmit fabrikasında İnsan Kaynakları direktörlüğü için deneyimli bir yöneticisi arıyor. Görev, HR stratejisi ve uygulamalarını yönlendirip iş gücü planlamasını ve mavi yaka işe alımını koordine etmek üzerine kuruludur.

Sendika ilişkileri, çalışan bağlılığı, disiplin süreçleri ve bordro/özlük yönetimi başlıklarında kapsamlı deneyim gerektirir. İdari süreçleri yöneten bir ekip geliştirme yeteneği aranmaktadır.

Qualifications

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olunması
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyim
• Sendikalı işyerlerinde insan kaynakları yönetimi ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde deneyim
• İş Kanunu, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim olmak
• Mavi yaka ağırlıklı işe alım, iş gücü planlama, vardiya yönetimi ve özlük süreçlerinde deneyim
• Ücret yönetimi, yan haklar, performans yönetimi ve eğitim süreçlerinde yetkinlik
• Bordro, puantaj ve personel bütçesi süreçlerine hâkimiyet
• İnsan Kaynakları ekiplerini yönetme ve geliştirme deneyimi
• Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve müzakere becerileri
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinlikleri
• MS Office programlarını etkin kullanabilme

Responsibilities

• Fabrikanın İnsan Kaynakları strateji ve uygulamalarını şirket hedefleri doğrultusunda yönetmek
• İş gücü planlama, norm kadro ve özellikle mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek
• Sendika ve çalışan ilişkilerini yönetmek; toplu iş sözleşmesi görüşmelerini koordine etmek
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek
• Disiplin süreçlerini, iş hukuku uygulamalarını ve çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri yönetmek
• Bordro, özlük, puantaj, devam kontrol ve vardiya yönetimini koordine etmek
• Ücret yönetimi, yan haklar ve yıllık ücret bütçesi çalışmalarını yürütmek
• Alt işveren çalışanlarına ilişkin İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek ve denetlemek
• Performans yönetimi, eğitim, yetenek ve çalışan gelişimi süreçlerini planlayıp uygulamak
• İnsan Kaynakları KPI’larını takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime raporlamak
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak

Skills

Güçlü iletişim

İlişki yönetimi

Müzakere becerileri

Analitik düşünme

Problem çözme

Sonuç odaklı çalışma

Ekip yönetimi

MS Office kullanımı

İş hukuku bilgisi

Bordro yönetimi

Education

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

Tools

MS Office

Job description

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyimli, tercihen ağır sanayi sektörlerinde görev almış,
• Sendikalı işyerlerinde İnsan Kaynakları yönetimi ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim,
• Mavi yaka ağırlıklı işe alım, iş gücü planlama, vardiya yönetimi ve özlük süreçlerinde deneyim sahibi,
• Ücret yönetimi, yan haklar, performans yönetimi, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde yetkin,
• Bordro, puantaj ve personel bütçesi süreçlerine hâkim,
• İnsan Kaynakları ekiplerini yönetme ve geliştirme konusunda deneyimli,
• Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve müzakere becerilerine sahip,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen.

İş Tanımı

• Fabrikanın İnsan Kaynakları strateji ve uygulamalarını şirket hedefleri doğrultusunda yönetmek,
• İş gücü planlama, norm kadro ve ağırlıklı olarak mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek,
• Sendika ve çalışan ilişkilerini yönetmek; toplu iş sözleşmesi görüşmelerini ve uygulama süreçlerini koordine etmek,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek,
• Disiplin süreçlerini, iş hukuku uygulamalarını ve çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri yönetmek,
• Bordro, özlük, puantaj, devam kontrol ve vardiya yönetimi süreçlerini koordine etmek,
• Ücret yönetimi, yan haklar ve yıllık ücret bütçesi çalışmalarını yürütmek,
• Alt işveren çalışanlarına ilişkin İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek ve denetlemek,
• Performans yönetimi, eğitim, yetenek ve çalışan gelişimi süreçlerini planlamak ve uygulamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin KPI'ları takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime düzenli raporlamalar yapmak,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının yasal mevzuata, şirket prosedürlerine ve iş stratejilerine uygunluğunu sağlamak.