Aviation HR Director: Startup-Scale & People Leadership

SAFRAN SINGAPORE PTE LTD; Singapore; On-site; SGD 150,000 - 180,000; Full time

Job summary

SAFRAN SINGAPORE PTE LTD recherche un leader RH expérimenté pour établir la fonction RH d’une nouvelle coentreprise à Singapour. Vous concevrez les politiques RH, le manuel du personnel et les procédures opérationnelles, tout en déployant les systèmes RH essentiels et la gestion du cycle de vie des employés.

Le rôle implique le recrutement ambitieux pour des postes techniques et opérationnels, l’intégration des collaborateurs, et le pilotage de la formation et des subventions gouvernementales;

Qualifications

• : Leadership et mise en place de RH dans une startup ou JV
• : Rédaction et mise en œuvre de politiques RH et de procédures
• : Recrutement, planification de la main-d'œuvre et gestion des formations
• : Gestion des relations avec les parties prenantes et conformité réglementaire

Responsibilities

• Établir et construire la fonction RH pour la nouvelle coentreprise
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH, le manuel du personnel et les procédures
• Mettre en place les systèmes RH et les processus—recrutement, onboarding, gestion de probation, formation, performance, congés, disciplinaires
• Soutenir la gouvernance RH et les flux d'approbation conformes à un startup et à l'environnement opérationnel
• Veiller à la conformité avec la législation locale du travail et les exigences de l’aviation

Skills

Leadership RH

Setup HR startup

Rédaction politique RH

Recrutement et ramp-up

Gestion des parties prenantes

Communication et relations

Adaptabilité

exécution et résolution de problèmes

Gestion de conformité

Education

Licence en RH ou Administration des affaires

10+ années d'expérience RH progressive

Job description

SAFRAN SINGAPORE PTE LTD recherche un leader RH expérimenté pour établir la fonction RH d’une nouvelle coentreprise à Singapour. Vous concevrez les politiques RH, le manuel du personnel et les procédures opérationnelles, tout en déployant les systèmes RH essentiels et la gestion du cycle de vie des employés.

Le rôle implique le recrutement ambitieux pour des postes techniques et opérationnels, l’intégration des collaborateurs, et le pilotage de la formation et des subventions gouvernementales;