Supervisor-Human Resources

St. Regis Hotels & Resorts; Saudi Arabia; On-site; SAR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

St. Regis Hotels & Resorts na ilha de Ummahat, Mar Vermelho, Arábia Saudita, busca profissional de RH para gerenciar relações entre empregados e apoiar a gerência na implementação de políticas e programas, assegurando conformidade com leis locais.

As responsabilidades incluem recrutamento, treinamento, keeping accurate employee records, coordenação de pesquisas anuais e atendimento a consultas de funcionários e gestão. Um ambiente de hospitalidade de luxo com foco em excelência de serviço.

Qualifications

• Requisitos: ensino médio completo ou certificado equivalente (GED).
• Experiência afim de pelo menos 1 ano considerada.
• Capacidade de supervisionar equipes e orientar lideranças.

Responsibilities

• Auxiliar no controle e acompanhamento de relações entre empregados, incluindo resolução de questões e ações corretivas.
• Apoiar a gerência na gestão de RH, incluindo recrutamento, contratação e conformidade com leis locais.
• Manter registros de funcionários em ordem, conduzir pesquisas anuais de clima e responder a perguntas de funcionários e supervisores.
• Comunicar políticas e programas de RH de forma clara, mantendo confidencialidade de informações sensíveis.
• Realizar tarefas administrativas de logística, treinamento, planejamento e avaliação de desempenho.
• Atender chamadas e registrar mensagens, assegurando conformidade com as políticas de segurança da empresa.

Skills

Habilidades de RH

Comunicação profissional

Gestão de relações trabalhistas

Education

Ensino médio ou GED

Tools

Ponto de venda (POS)

Job description

Additional Information

Job Number 26134659

Job Category Human Resources

Location Ummahat Island 1, Red Sea, Saudi ArabiaVIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Asistir en el control y seguimiento de las cuestiones acerca de las relaciones entre los empleados, incluida su resolución y acciones posteriores. Asistir y apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y la resolución de problemas de Recursos Humanos. Comprobar que todos los procesos de contratación y reclutamiento cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y con las políticas y estándares de la compañía. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Difundir entre los empleados información relacionada con las relaciones empleador-empleado, las actividades de los empleados y las políticas y los programas del personal. Revisar y asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Asistir en la logística, administración y organización de las encuestas anuales a empleados. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y protección de la compañía e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Mantener la confidencialidad de la información patentada. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos.Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:Al menos 1 año de experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

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