Técnico de Desenvolvimento RH

Randstad II - Prestação de Serviços, Limitada; Lisboa; Presencial; EUR 28 000 - 42 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Contrato sem termo

Regime de trabalho híbrido 50/50

Local de trabalho em Lisboa

Seguro de vida

Plano de saúde de grupo

Resumo da oferta

A Randstad Professional Talent Solutions integrada no Randstad II - Prestação de Serviços, Limitada procura Técnico de Desenvolvimento RH para reforçar equipas. O papel implica identificar necessidades de formação, organizar planos anuais, gerir ações de formação e acompanhar indicadores de eficácia.

Perfil exige formação em RH, experiência em formação/engajamento, domínio de MS Office e línguas (inglês/espanhol) e forte orientação para o colaborador.

Qualificações

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Gestão.
• Experiência em funções de RH, preferencialmente formação, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna, engagement ou cultura organizacional.
• Conhecimentos de gestão da formação, levantamento de necessidades formativas, organização de ações de formação e acompanhamento das ações.
• Interesse genuíno pelo desenvolvimento de pessoas, aprendizagem contínua e cultura organizacional.

Responsabilidades

• Identificar e analisar necessidades de formação, em articulação com áreas da organização.
• Elaborar, implementar e acompanhar o plano anual de formação, alinhado aos objetivos da empresa.
• Organizar e coordenar ações de formação internas e externas, com gestão de inscrições e logística.
• Gerir a administrativa da formação, incluindo documentação, registos e certificados.
• Acompanhar indicadores de formação e preparar relatórios de avaliação de impacto.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Comunicação

Organização

Inglês

Espanhol

Criatividade

Proatividade

Trabalho em equipa

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Formação académica em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

MS Office

Excel

PowerPoint

Plataformas de formação

Comunicação interna

Descrição da oferta de emprego

A Randstad Professional Talent Solutions é a unidade de negócio do Grupo Randstad direccionada para o recrutamento de Middle & Top Management.

No âmbito do reforço estratégico da sua equipa, o nosso cliente, pretende integrar um Técnico de Desenvolvimento RH.

responsabilidades chave

• Identificar e analisar necessidades de formação, em articulação com as diferentes áreas e departamentos da organização;
• Elaborar, implementar e acompanhar o plano anual de formação, garantindo o seu alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e com as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;
• Organizar e coordenar ações de formação internas e externas, incluindo contato com entidades formadoras, gestão de inscrições, convocatórias, logística, acompanhamento e avaliação das ações;
• Assegurar a gestão administrativa da formação, incluindo recolha de documentação, registo de presenças, certificados, avaliações de satisfação e atualização dos sistemas internos;
• Acompanhar indicadores de formação e preparar relatórios de execução, avaliação de eficácia e impacto das ações formativas;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais aplicáveis em matéria de formação profissional;
• Apoiar a implementação de iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de liderança;
• Participar na criação e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual ou outras iniciativas de crescimento profissional;
• Contribuir para processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talento;
• Gerir e dinamizar os canais de comunicação interna da empresa, assegurando uma comunicação clara, consistente, atrativa e alinhada com a cultura organizacional;
• Criar, adaptar e divulgar conteúdos internos relacionados com pessoas, cultura, eventos, iniciativas corporativas, formação, benefícios, políticas internas e momentos relevantes da vida da empresa;
• Apoiar a comunicação de projetos internos de Recursos Humanos, garantindo o envolvimento dos colaboradores e a boa compreensão das mensagenschave;
• Desenvolver iniciativas que promovam o sentido de pertença, a proximidade entre equipas e o alinhamento dos colaboradores com os valores e objetivos da organização;
• Colaborar na organização de eventos internos, campanhas de engagement, ações de bem-estar, iniciativas de responsabilidade social e momentos de cele

competências

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Gestão;
• Experiência profissional em funções de Recursos Humanos, preferencialmente nas áreas de formação, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna, engagement ou cultura organizacional;
• Conhecimentos sobre gestão da formação, levantamento de necessidades formativas, organização de ações de formação e acompanhamento das ações.
• Interesse genuíno pelo desenvolvimento de pessoas, aprendizagem contínua, cultura organizacional e experiência do colaborador;
• Domínio da língua espanhola e inglesa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal, com capacidade para adaptar mensagens a diferentes públicos internos;
• Criatividade e sensibilidade para desenvolver conteúdos internos claros, apelativos e alinhados com a identidade da empresa;
• Capacidade de organização, planeamento, gestão de prioridades e acompanhamento de projetos;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e capacidade de interação com diferentes interlocutores, áreas e níveis hierárquicos;
• Perfil colaborativo, proativo, dinâmico e orientado para soluções;
• Sentido de responsabilidade, atenção ao detalhe e capacidade de cumprir prazos;
• À-vontade com ferramentas digitais, nomeadamente MS Office, Excel, PowerPoint, plataformas de formação, ferramentas de comunicação interna e criação de conteúdo;
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa, nomeadamente no âmbito da formação profissional;
• Experiência em contexto em empresa multinacional será valorizada.

principais benefícios

• Contrato sem termo com empresa multinacional com sólida implementação no mercado nacional;
• Regime de trabalho híbrido em formato 50/50;
• Local de trabalho: sede em Lisboa;
• Subs. de almoço pago em cartão: 10,20€/dia;
• Regime de trabalho flexível;
• Seguro de vida e possibilidade de entrar na apólice de seguro de saúde de grupo;
• Salário competitivo de acordo com a experiência do candidato;
• Respeito pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.