Técnico(a) de Payroll Sénior - Paço de Arcos

Veolia Portugal; Paço de Arcos; Presencial; EUR 32 000 - 42 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Veolia Portugal procura um profissional sénior para reforçar a equipa de Payroll. Será responsável pela gestão de admissões, elaboração de contratos, gestão de saídas e fecho de contas em SAP SuccessFactors, e processamento salarial conforme os diferentes tipos de contratos colectivos existentes no grupo.

A função inclui gestão de férias, seguros e outros benefícios, bem como a análise e entrega das obrigações fiscais (DMR, DRI e Folha de Férias AT). Nota: não inclui gestão de equipa.

Qualificações

• Minimo de 4/5 anos de experiência em processamento salarial (obrigatório).
• Conhecimentos da Legislação Laboral Portuguesa.
• Atenção ao detalhe e espírito crítico.
• Capacidade de análise de informações e precisão nos dados.

Responsabilidades

• Gestão de Admissões em SAP SuccessFactors.
• Elaboração de contratos e adendas.
• Gestão de Saídas e fecho de contas em SAP SuccessFactors.
• Processamento salarial dos colaboradores conforme contratos coletivos.
• Gestão de férias, seguros e outros benefícios.
• Análise e entrega de obrigações fiscais (DMR, DRI e Folha de Férias AT).

Conhecimentos

Processamento salarial

Análise crítica

Atenção ao detalhe

Formação académica

Licenciatura/Mestrado em RH/Contabilidade

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Excel

Descrição da oferta de emprego

Na Veolia, sabemos que as empresas têm um papel essencial na sociedade, não apenas porque criam riqueza e emprego, mas também porque contribuem para o bem comum.

O nosso Propósito é a transformação ecológica, conciliando o progresso humano com a proteção do ambiente, de forma a garantir um futuro melhor e mais sustentável para todos.

Se este Propósito também é teu, então a tua visão é a nossa ambição! Junta-te a nós.

Descrição do emprego

Estamos à procura de um(a) profissional sénior para reforçar a nossa equipa de Payroll. Como será o teu dia-a-dia?

• Gestão de Admissões em SAP Success Factors;
• Elaboração de contratos e adendas;
• Gestão de Saídas e fecho de contas em SAP Success Factors;
• Processamento salarial dos colaboradores, tendo em conta os diferentes tipos de Contratos Colectivos existentes no Grupo;
• Gestão de férias, seguros e outros benefícios existentes para os colaboradores;
• Análise e entrega das obrigações fiscais (DMR, DRI e Folha de Férias AT).

Nota: Esta função não inclui gestão de equipa.

Qualificações

• Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Contabilidade ou área similar;
• Minimo de 4/5 anos de experiência em processamento salarial (obrigatório);
• Análise/Espirito Critico;
• Atenção ao detalhe;
• Conhecimentos da Legislação Laboral Portuguesa.