Talent Development & Analytics Specialist

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd

Almada

Presencial

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A EY está à procura de um Talent Management Specialist para apoiar iniciativas de desenvolvimento de talento, desempenho e experiência de colaboradores. Trabalhará de perto com a equipa de Talent e stakeholders de negócio para impulsionar a agenda de pessoas.

Responsável por relatórios, análises e dashboards, o candidato ideal tem 1–2 anos de experiência, domínio de Excel/PowerPoint e fluência em Português e Inglês. Em ambiente dinâmico, com foco em melhoria contínua e métricas de sucesso.

Qualificações

  • 1–2 anos de experiência relevante em RH, Talent Management ou área correlata.
  • Graduação em Gestão de Negócios, RH, Psicologia ou área relacionada.
  • Excel e PowerPoint avançados.
  • Excelência em comunicação verbal e escrita.
  • Fluência em Português e Inglês.

Responsabilidades

  • Apoiar a coordenação e execução de processos de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos.
  • Preparar relatórios, análises, dashboards e apresentações para apoiar tomadas de decisão orientadas por dados.
  • Contribuir para iniciativas de desenvolvimento de carreira, aconselhamento, aprendizagem e DE&I.
  • Apoiar a experiência do funcionário, engajamento e programas de escuta de pessoas, identificando insights.
  • Desenvolver comunicações, apresentações, diretrizes e materiais para diferentes grupos de interessados.
  • Colaborar com equipas multifuncionais em transformação de Talentos e melhoria contínua.
  • Manter e analisar dados relacionados a Talentos com precisão e conformidade.
  • Apoiar a implementação de projetos estratégicos de Talentos e melhorar processos de jornada do colaborador.

Conhecimentos

Análise de dados
Comunicação
Gestão de tempo

Formação académica

Graduação em Gestão/ RH/ Psicologia

Ferramentas

Excel
PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

A EY está à procura de um Talent Management Specialist para apoiar iniciativas de desenvolvimento de talento, desempenho e experiência de colaboradores. Trabalhará de perto com a equipa de Talent e stakeholders de negócio para impulsionar a agenda de pessoas.

Responsável por relatórios, análises e dashboards, o candidato ideal tem 1–2 anos de experiência, domínio de Excel/PowerPoint e fluência em Português e Inglês. Em ambiente dinâmico, com foco em melhoria contínua e métricas de sucesso.

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