Supervisor De Armazém - Vendas Novas

Gi Group; Évora; Presencial; EUR 14 000 - 17 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Subsídio de alimentação

Subsídio de deslocação

Integração em equipa de armazém

Resumo da oferta

A Gi Group em Portugal procura um Supervisor de Armazém para liderar uma equipa em Vendas Novas. A função envolve planeamento de operações, receção, conferência, arrumação, picking, preparação e expedição de encomendas, assegurando a gestão eficaz de stocks e o cumprimento de normas de qualidade e segurança.

O candidato ideal tem experiência em logística, capacidade de liderança e boa comunicação, com disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira.

Qualificações

• Experiência prévia em logística/armazém, preferencialmente com coordenação/supervisão.
• Conhecimentos de sistemas de gestão de armazém/ERP e registo de movimentos de stock.
• Capacidade de liderança, organização e orientação para resultados.
• Boa comunicação e trabalho em equipa.

Responsabilidades

• Supervisionar e coordenar a equipa de armazém, garantindo o cumprimento de objetivos diários.
• Planear e acompanhar operações de receção, conferência, arrumação, picking, preparação e expedição de encomendas.
• Assegurar a gestão de stocks, controlo de inventários e identificação de desvios.
• Garantir o cumprimento de procedimentos, normas de qualidade, segurança e organização do armazém (5S/Lean).
• Apoiar na resolução de incidências operacionais e na melhoria contínua dos processos.
• Reportar resultados e indicadores operacionais (produtividade, níveis de stock, erros de expedição).

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipa

Organização

Comunicação

Trabalho em equipa

Ferramentas

ERP

WMS

Descrição da oferta de emprego

Possui conhecimentos em Logística/Armazém? Esta oferta pode ser para si! O nosso cliente é uma empresa de renome na indústria automóvel e encontra-se a recrutar Supervisor de Armazém (M/F/D) em Vendas Novas.

Funções:

• Supervisionar e coordenar a equipa de armazém, garantindo o cumprimento de objetivos diários.
• Planear e acompanhar as operações de receção, conferência, arrumação, picking, preparação e expedição de encomendas.
• Assegurar a correta gestão de stocks, controlo de inventários e identificação de desvios.
• Garantir o cumprimento de procedimentos, normas de qualidade, segurança e organização do armazém (5S/Lean).
• Apoiar na resolução de incidências operacionais e na melhoria contínua dos processos.
• Reportar resultados e indicadores operacionais (ex.: produtividade, níveis de stock, erros de expedição).

Requisitos:

• Experiência prévia em logística/armazém, preferencialmente com funções de coordenação/supervisão.
• Conhecimentos de sistemas de gestão de armazém/ERP e registo de movimentos de stock.
• Capacidade de liderança, organização e orientação para resultados.
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa.
• Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira.
• Disponibilidade imediata.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1250€-1500€ brutos mensais.
• Subsídio de Alimentação de 7,50€/dia em cartão refeição;
• Subsídio de desloção;
• Subsídios associados ao horário (ex.: subsídio noturno);
• Integração em equipa multidisciplinar e polivalente, com possibilidade de integração na empresa;
• Desenvolvimento de um percurso profissional sólido e aliciante num ambiente entusiasta, inovador e de entreajuda.

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Contrato coletivo de trabalho entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda - ANIVEC/APIV e a Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal - FESETE - Alteração salarial e outras e texto consolidado publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29 de maio de 2006, com as alterações publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 9, de 8 de março de 2007, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 18, de 15 de maio de 2008, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 21, de 8 de junho de 2009, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 23, de 22 de junho de 2010, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 30, de 15 de agosto de 2011, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 10, de 15 de março de 2015 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 28, de 29 de julho de 2016, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º15, de 22 de abril de 2017, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 26, de 15 de julho de 2019, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 47, 22 de dezembro de 2021 - Texto consolidado, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 24, de 29 de junho de 2022 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 29, de 8 de agosto de 2023.

#LI-MC1

#pt_blc Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos. A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Grou