Operador De Logística | Vialonga (Part-Time)

Gi Group; Lisboa; Presencial; EUR 2100 - 10 000; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Possibilidade de integração em empresa

Formação Contínua

Resumo da oferta

A Gi Group procura um Operador de Logística e Distribuição (D/F/M) para a zona de Vialonga, em regime de part-time. As tarefas incluem receção, arrumação, picking, conferência, embalagem e expedição, com foco na qualidade e na eficiência das operações logísticas.

Requisitos: 9º ano, experiência valorizada em logística, conhecimentos básicos de informática, bem como pontualidade, presença e dinamismo, com postura de trabalho em equipa.

Qualificações

• Habilitações mínimas ao nível do 9º ano (obrigatório).
• Experiência em logística valorizada.
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
• Pontualidade e presentismo.
• Dinamismo e gosto por trabalho em equipa.

Responsabilidades

• Proceder à receção, arrumação, picking, conferência, embalamento, expedição, cargas e descargas dos artigos em armazém.

Conhecimentos

Pontualidade

Presentismo

Dinamismo

Trabalho em equipa

Experiência em logística

Informática básica

Formação académica

9º ano

Descrição da oferta de emprego

Operador de Logística e Distribuição (D/F/M) – Vialonga (Part- Time)

Descrição da Vaga

Proceder à receção, arrumação, picking, conferência, embalamento, expedição, cargas e descargas dos artigos em armazém.

Requisitos e Qualificações

• Habilitações mínimas ao nível do 9º ano (obrigatório);
• Experiência em logística valorizada;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Pontualidade;
• Presentismo;
• Dinamismo;
• Gosto por trabalho em equipa;

Benefícios

• Possibilidade de integração em empresa de renome no segmento de negócio;
• Formação Contínua.

Oferta

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 184€-920€ brutos mensal.
• Subsídio de Alimentação no valor de 10,20€ (em cartão refeição).
• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• Outros complementos previstos na política interna do cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Acordo de Empresas entre CTT Expresso – Serviços Postais e Logística, SA e o Sindicato Democrático dos Trabalhadores dos Correios, Telecomunicações, Média e Serviços (SINDETELCO), Sindicato Independente dos Trabalhadores da Informação e Comunicações (SITIC), Sindicato Independente dos Correios, Telecomunicações, Transportes e Expresso de Portugal (SICTTEXPT), Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT), Sindicato de Quadros das Comunicações (SINQUADROS), Sindicato Independente dos Correios de Portugal (SINCOR), Sindicato das Comunicações de Portugal (SICOMP), Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicações e Obras Públicas (FENTCOP), publicado no BTE 1.ª série, n.º 19, de 22 de Maio de 2023, com as alterações salariais publicadas no BTE, 1.ª série, n.º 8, de 29-02-2024 e nº 20, de 29-05-2025.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial