Supervisor/a de Restaurante e Bar

Multipessoal; Lisboa; Presencial; EUR 13 392 - 20 088; Tempo integral

Resumo da oferta

A Multipessoal está a recrutar para um Hotel de 5 estrelas na Lisboa um/a Supervisor/a para coordenar o serviço de mesa, buffets, banquetes e cocktails. O candidato ideal terá experiência em supervisão e um bom nível de inglês, assegurando um serviço de excelência e uma experiência positiva para os clientes.

Oferecemos um ambiente profissional e dinâmico, com um salário competitivo e horários definidos em escala, principalmente à tarde/noite.

Qualificações

• Experiência em supervisão de equipas de restaurante.
• Capacidade de atender e acolher clientes adequadamente.
• Disponibilidade para trabalhar em turno, especialmente à tarde/noite.

Responsabilidades

• Supervisionar as equipas do restaurante.
• Executar e preparar o serviço de restaurante.
• Acolher e atender os clientes, aconselhando na escolha de pratos e bebidas.
• Executar serviços de buffets, banquetes e cocktails.

Conhecimentos

Bons conhecimentos de Inglês

Descrição da oferta de emprego

Estamos a recrutar para um Hotel de 5 estrelas, um/a Supervisor/a para gerir equipas e garantir um serviço de excelência. Vais coordenar o serviço de mesa, buffets, banquetes e cocktails, assegurando uma experiência positiva para os clientes

- Supervisionar as equipas do restaurante;

- Executar e preparar o serviço de restaurante;

- Acolher e atender os clientes, aconselhando na escolha de pratos e bebidas;

- Executar serviços de buffets, banquetes e cocktails.

- Disponibilidade para o horário definido em escala, principalmente o horário da tarde/noite;

- Apresentação cuidada;

- Bons conhecimentos de Inglês.

- Integração num ambiente de restauração dinâmico e profissional;

- Salário competitivo.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.