Senior Payroll Specialist (m/f)

Teixeira Duarte - Engenharia e Construções; Lisboa; Presencial; EUR 28 000 - 38 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Desenvolvimento profissional

Equipa de Formação interna

Estacionamento gratuito

Benefícios flexíveis

Resumo da oferta

Teixeira Duarte - Engenharia e Construções procura um Senior Payroll Specialist (m/f) para reforçar a área de processos de recursos humanos. O/ela será responsável pela gestão contratual e processamento salarial com foco na conformidade legal.

O(a) profissional regista e valida informações de colaboradores em ERP, mantém-se a par da legislação laboral em PT e Angola, responde a auditorias e comunica com entidades. Integra-se num grupo sólido com forte atuação nacional.

Qualificações

• Licenciatura nas áreas indicadas e experiência relevante na área de payroll.
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e angolana e obrigações legais.
• Experiência com cálculos de salários e processamento de dados de payroll.

Responsabilidades

• Garantir a execução de processos de gestão contratual e processamento salarial de forma eficiente, legal e fiável.
• Registar, analisar e validar informações dos colaboradores para carregamento no ERP e tratamento de dados para payroll.
• Manter atualizada a legislação laboral e o CCT para refletir impactos na gestão administrativa e payroll.
• Responder a auditorias, questionários e inquéritos (relatório único, INE).
• Comunicar com entidades como Segurança Social, Autoridade Tributária e Sindicatos.
• Gerir as plataformas do Grupo e apoiar formação/Esclarecimentos aos colaboradores.

Conhecimentos

Legislação laboral PT/Angola

Cálculos de salários e obrigações

Gestão de dados RH

Formação académica

Licenciatura em Gestão, Economia, RH ou Psicologia

Ferramentas

SAP (ERP)

Plataformas de gestão de dados RH

Descrição da oferta de emprego

A Teixeira Duarte - Engenharia e Construções está a contratar Senior Payroll Specialist (m/f) para reforçar a sua área de processos de recursos humanos.

Principais responsabilidades:

• Garantir a execução eficiente, legal e precisa dos processos de gestão contratual e processamento salarial, assegurando a conformidade normativa e a fiabilidade dos dados.
• Registar, analisar e validar a informação dos colaboradores para carregamento da informação em ERP, e respetivo tratamento da informação para processamento salarial;
• Garantir a constante atualização no que diz respeito ao Código do Trabalho e Contrato Coletivo de Trabalho de forma a estar a par dos potenciais impactos na gestão administrativa e payroll;
• Garantir a resposta a auditorias, questionários e inquéritos (relatório único, INE);
• Efetuar a comunicação com as diversas entidades (SS, Autoridade Tributária, Sindicatos);
• Gestão das diversas plataformas do Grupo;
• Formação/Esclarecimentos aos colaboradores no âmbito das Plataformas do Grupo.

Perfil Técnico

• Licenciatura em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou Psicologia;
• Mínimo de 5 anos de experiência na área, preferencialmente;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e angolana (preferencial);
• Conhecimentos sólidos em cálculos de salários, impostos e obrigações legais;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Experiência na utilização de Plataformas de Gestão de dados RH será valorizado;
• Experiência na utilização do SAP (ERP) será valorizado.

Perfil Comportamental

• Elevado sentido de compromisso, responsabilidade, entrega e resiliência;
• Facilidade de relacionamento e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação aos diferentes níveis da organização.

Oferecemos

• Oportunidade de desenvolvimento pessoal, profissional e curricular;
• Equipa interna dedicada a Formação, incluindo acesso a aprendizagem online e recursos para ajudar os colaboradores e destacarem-se nas suas carreiras;
• Integração em equipa dinâmica e de elevada exigência;
• Oportunidade de trabalhar num grande e sólido Grupo Económico Português com 6 setores de atividade e presença em mais de 20 países;
• Remuneração ajustada à experiência e potencialidades demonstradas;
• Tolerância no Dia de Aniversário;
• Tolerância no dia 24 de dezembro e Dia de Carnaval de acordo com o contrato coletivo de trabalho atualmente em vigor;
• Acesso a um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para colaboradores;
• Acesso a um programa de benefícios flexíveis;
• Serviço interno de medicina curativa;
• Acesso a oportunidades de mobilidade interna;
• Lugar de estacionamento gratuito em sede.