Sénior IT Recuriter

Next Engineering; Lisboa; Presencial; EUR 16 000 - 22 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de Saúde

Formação contínua

Benefícios corporativos

Resumo da oferta

A Next Engineering procura um profissional experiente em recrutamento tecnológico para definir estratégias de atração, gerir processos end-to-end e apoiar o crescimento da empresa em mercados nacionais e internacionais.

Vais colaborar com Business Managers, mapear talentos, acompanhar métricas e partilhar conhecimento com Recruiters juniores, num ambiente de inovação e desenvolvimento contínuo.

Qualificações

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante.
• Entre 5 e 8 anos de experiência em recrutamento de IT.
• Experiência consolidada em recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos.
• Conhecimento avançado de sourcing e talent mapping.
• Capacidade para gerir múltiplos stakeholders.
• Perfil consultivo e forte capacidade de influência.
• Organização, autonomia e espírito de iniciativa.
• Inglês B2 ou superior.

Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade.
• Definir e implementar estratégias de sourcing para mercados nacionais e internacionais.
• Desenvolver pipelines de talento para tecnologias críticas e perfis de difícil recrutamento.
• Atuar como parceiro estratégico dos Business Managers.
• Apoiar e partilhar conhecimento com Recruiters mais juniores.
• Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos.
• Acompanhar tendências de mercado e identificar novas abordagens de atração de talento.

Conhecimentos

Português nativo

Inglês B2

Gestão de Stakeholders

Influência

Formação académica

Licenciatura em RH

Descrição da oferta de emprego

Ser Next é dar o próximo passo na tua carreira.

Na Next Engineering acreditamos que as pessoas fazem a diferença. Somos uma consultora tecnológica portuguesa que aposta no talento, na proximidade e no desenvolvimento contínuo, criando relações de confiança com clientes, parceiros e colaboradores.

Se procuras um desafio onde possas influenciar a estratégia de atração de talento e contribuir para o crescimento da organização, queremos conhecer-te.

Procuramos um profissional experiente, apaixonado por recrutamento tecnológico e com capacidade para definir estratégias de atração de talento, apoiar a evolução da equipa e gerar impacto no crescimento da empresa.

O que vais fazer

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade;
• Definir e implementar estratégias de sourcing para mercados nacionais e internacionais;
• Desenvolver pipelines de talento para tecnologias críticas e perfis de difícil recrutamento;
• Atuar como parceiro estratégico dos Business Managers;
• Apoiar e partilhar conhecimento com Recruiters mais juniores;
• Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos;
• Acompanhar tendências de mercado e identificar novas abordagens de atração de talento.
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre 5 e 8 anos de experiência em recrutamento de IT e em consultoras de IT;
• Experiência consolidada em recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos;
• Conhecimento avançado de sourcing e talent mapping;
• Capacidade para gerir múltiplos stakeholders;
• Perfil consultivo e forte capacidade de influência;
• Organização, autonomia e espírito de iniciativa;
• Forte orientação para resultados e melhoria contínua;
• Português nativo e Inglês B2 ou superior.

O que vais encontrar na Next

• Ambiente colaborativo e orientado para a inovação;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Seguro de Saúde;
• Benefícios corporativos.

Condições

Faixa salarial: 1.450€ a 2.000€ + Subsídio de Alimentação + Prémio de Negócio + Seguro de Saúde + Benefícios

Porque escolher a Next?

Na Next Engineering acreditamos que o recrutamento tem um papel estratégico no crescimento da empresa. Procuramos profissionais que gostem de identificar talento, criar relações de confiança e contribuir para decisões que fazem a diferença no negócio.

Terás a oportunidade de participar na evolução da área de Talent Acquisition, trabalhar em projetos desafiantes e colaborar com equipas que valorizam a inovação, a proximidade e o desenvolvimento contínuo.