Restaurant manager

Alerta Emprego

Lisboa

On-site

EUR 28,000 - 42,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Descontos em alojamento
Benefícios F&B para família
Oportunidades de aprendizagem
Programas de reconhecimento

Job summary

Hotel Miraparque procura um Restaurant Manager para liderar a equipa e garantir um serviço de excelência alinhado com padrões Marriott.

O candidato ideal tem experiência em gestão de restaurantes em hotéis 4/5 estrelas, forte foco no cliente e capacidade de antecipar necessidades para oferecer uma experiência personalizada.

Qualifications

  • Experiência prévia como Restaurant Manager ou função similar.
  • Experiência na liderança de equipas de sala.
  • Fluência em português e inglês; outros idiomas valorizados.

Responsibilities

  • Abertura e standardização do restaurante, criação e implementação de procedimentos de serviço e aplicação dos standards Marriott.
  • Gestão da equipa: recrutamento, integração, formação, horários e avaliação de desempenho.
  • Operação do restaurante: supervisão do serviço diário, atendimento personalizado e coordenação de reservas.

Skills

Liderança de equipas
Comunicação eficaz
Foco no cliente
Gestão de custos

Job description

  • Experiência prévia como Restaurant Manager ou numa função similar.
  • Experiência na liderança de equipas de sala.
  • Valorizada experiência em hotéis de 4/5 estrelas.
  • Valorizada experiência em hotéis Marriott.
  • Conhecimentos de F&B e gestão de custos.
  • Fluência em português e inglês. Serão valorizados outros idiomas.
  • Excelentes capacidades de comunicação e liderança.
  • Forte orientação para o cliente e para resultados.
  • Capacidade de antecipar as necessidades dos clientes e proporcionar um serviço personalizado.
  • Elevada atenção ao detalhe e foco na excelência do serviço.
1. Abertura e standardização
  • Participar na preparação e abertura do restaurante.
  • Criar e implementar procedimentos e standards de serviço.
  • Garantir a correta aplicação dos standards Marriott.
  • Contribuir para a criação de uma cultura de serviço orientada para a excelência.
2. Gestão da equipa
  • Participar na seleção, integração, formação e acompanhamento da equipa.
  • Organizar horários, férias e folgas.
  • Acompanhar e avaliar o desempenho da equipa.
  • Promover a formação e o desenvolvimento contínuo.
  • Motivar e desenvolver a equipa, promovendo uma cultura de colaboração e excelência.
3. Operação do restaurante
  • Supervisionar o serviço diário e garantir o seu correto funcionamento.
  • Assegurar um serviço personalizado, atento e proativo.
  • Garantir que a equipa antecipa as necessidades dos clientes.
  • Coordenar reservas, pedidos especiais e serviços personalizados.
  • Gerir ocorrências, reclamações e situações complexas de forma eficaz
4. Gestão económica
  • Controlar os custos de F&B e acompanhar os principais indicadores de desempenho.
  • Supervisionar consumos, stocks e desperdícios.
  • Analisar resultados e identificar oportunidades de melhoria.
  • Implementar medidas para otimizar a rentabilidade do restaurante.
5. Experiência do cliente
  • Garantir elevados standards de serviço e atenção ao detalhe.
  • Supervisionar o atendimento a clientes VIP e serviços especiais.
  • Conhecer e acompanhar as preferências dos clientes.
  • Promover uma experiência personalizada e memorável.
  • Analisar o feedback dos clientes e implementar ações de melhoria.
6. Coordenação interdepartamental
  • Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de Cozinha, Front Office, Housekeeping e restantes departamentos.
  • Participar nas reuniões operacionais.
  • Garantir uma comunicação fluida e eficaz entre as diferentes equipas.
  • Assegurar a coordenação necessária para proporcionar uma experiência consistente ao cliente.
  • Contrato direto e estável com a empresa.
  • Full-time, com horários contínuos.
  • Possibilidade de crescimento e promoção interna.
  • Descontos exclusivos em alojamento, Food & Beverage para ti e para a tua família.
  • Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Programas de reconhecimento e incentivos.
  • Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.
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