People Manager | MC | Vila Nova da Rainha

Ofertas de Emprego.pt; Lisboa; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário competitivo

Plano de onboarding

Seguro de saúde

Job summary

A MC procura um(a) People Manager para integrar a equipa de People da área de Logística, em Vila Nova da Rainha. A função tem como objetivo implementar a estratégia de People, assegurando o alinhamento entre as necessidades do negócio e a gestão das pessoas, com forte proximidade às equipas e à operação.

Deverá possuir 2–3 anos de experiência em RH, sendo parceiro estratégico das lideranças com foco em atracção, retenção, desenvolvimento de talento, gestão de salários, avaliação de desempenho e

Qualifications

• Experiência de 2 a 3 anos em funções de Recursos Humanos.
• Gestão de iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento.
• Conhecimentos de legislação laboral e políticas internas.
• Capacidade de liderança e gestão de equipas.

Responsibilities

• Implementar a estratégia de People na respetiva área de responsabilidade.
• Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando decisões relacionadas com pessoas e organização.
• Gerir processos de People, incluindo revisão salarial, avaliação de desempenho, Talent Mapping e KPI.

Skills

Liderança de equipas

Análise de dados

Gestão de projetos

Excel

Inglês (bom)

Education

Formação superior em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou área similar

Tools

Excel

Job description

A MC procura um/a People Manager para integrar a equipa de People da área de Logística, em Vila Nova da Rainha.

A função terá como principal objetivo implementar a estratégia de People, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio e a gestão das pessoas, com forte proximidade às equipas e à operação.

Principais responsabilidades

• Implementar a estratégia de People na respetiva área de responsabilidade;
• Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando decisões relacionadas com pessoas e organização;
• Gerir processos de People, incluindo revisão salarial, avaliação de desempenho, Talent Mapping e acompanhamento de KPI;
• Desenvolver iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento;
• Identificar necessidades de formação e acompanhar planos de desenvolvimento alinhados com o negócio;
• Promover a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira;
• Analisar indicadores de People e implementar ações de melhoria contínua;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas;
• Gerir o orçamento da área de People e assegurar uma utilização eficiente dos recursos;
• Acompanhar processos de trabalho temporário, dimensionamento de equipas, gestão contratual e relacionamento com fornecedores;
• Promover iniciativas de saúde e segurança no trabalho;
• Apoiar a gestão de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Ser um ponto de referência para líderes e colaboradores em matérias relacionadas com gestão de pessoas.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Experiência profissional mínima de 2 a 3 anos em funções de Recursos Humanos e/ou experiência como People Manager;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e capacidade de adaptação;
• Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Competências de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
• Dinamismo, autonomia e orientação para resultados;
• Disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.