People & Culture Lead – HR Ops & Compliance

Allianz Partners; Oeiras; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Allianz Partners procura um(a) profissional de RH para apoiar operações de RH na sede local, com foco em conformidade legal, onboarding e gestão de benefícios. O colaborador trabalhará com SuccessFactors, PeopleNet e Visualtime, assegurando dados precisos e suporte a gestores.

Participará em iniciativas globais, implementando novos sistemas, ESPP e certificações, além de colaborar com auditorias internas e externas para melhoria contínua dos processos de RH.

Qualifications

• Experiência comprovada em operações de RH e administração de pessoal.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista portuguesa.
• Experiência com sistemas de RH (SuccessFactors, People Net, Visualtime) e capacidade de coordenar integrações de sistemas.
• Capacidade analítica e orientação para dados na elaboração de relatórios e tomada de decisões.

Responsibilities

• Atuar como o primeiro ponto de contacto para colaboradores e gestores sobre questões de RH.
• Gerenciar processos administrativos de RH de ponta a ponta (onboarding, alterações contratuais e desligamentos).
• Assegurar conformidade com leis trabalhistas e políticas internas.
• Supervisionar benefícios e interação com fornecedores externos.
• Elaborar relatórios de RH para gestão local e stakeholders do grupo.
• Participar no encerramento do ano (YEC) e manter dados em sistemas de RH (People Net, Visualtime, SuccessFactors).
• Liderar iniciativas globais de RH a nível local (novos sistemas, ESPP, GPtW, EDGE) e apoiar auditorias.

Skills

RH Operations

Legislação trabalhista

Análise de dados

Comunicação/Relacionamento

Tools

SuccessFactors

PeopleNet

Visualtime

Job description

Allianz Partners procura um(a) profissional de RH para apoiar operações de RH na sede local, com foco em conformidade legal, onboarding e gestão de benefícios. O colaborador trabalhará com SuccessFactors, PeopleNet e Visualtime, assegurando dados precisos e suporte a gestores.

Participará em iniciativas globais, implementando novos sistemas, ESPP e certificações, além de colaborar com auditorias internas e externas para melhoria contínua dos processos de RH.