Junior Talent Management Specialist

Lactalis Group; Lisboa; Presencial; EUR 18.000 - 28.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ambiente saudável

Aprendizagem contínua

Benefícios

Integração internacional

Descripción de la vacante

O Lactalis Group procura um Talent Management Junior para se juntar ao departamento de Recursos Humanos e apoiar as atividades diárias, com oportunidade de desenvolver competências numa multinacional de referência.

A missão é apoiar atrair, desenvolver, reter e gerir talento, assegurando que os colaboradores têm as competências e oportunidades para contribuir para os objetivos do negócio.

Formación

• Mestrado em Psicologia Organizacional ou Gestão de RH.
• Experiência de 2 anos em funções de desenvolvimento, gestão da formação e recrutamento e seleção.
• Fluência em português e em inglês (obrigatório).
• Ótima organização, planeamento e gestão de prioridades.

Responsabilidades

• Apoiar a implementação da estratégia de formação e desenvolvimento.
• Contribuir para iniciativas de formação, levantamento de necessidades e avaliação.
• Realizar processos de recrutamento e seleção.
• Acompanhar planos de carreira e mobilidade interna.
• Analisar indicadores de RH (formação, recrutamento e performance).
• Preparar relatórios, apresentações e comunicações de Talent Management.
• Colaborar em projetos de onboarding e experiência do colaborador.
• Dar suporte administrativo aos processos de Formação, Recrutamento, Onboarding e Avaliação de Desempenho.
• Colaborar em projetos nacionais e internacionais.

Conocimientos

Gestão de talento

Recrutamento e seleção

Formação e desenvolvimento

Comunicação

Trabalho em equipa

Análise de RH

Educación

Mestrado em Psicologia Organizacional ou Gestão de RH

Descripción del empleo

O Lactalis Group procura um Talent Management Junior para se juntar ao departamento de Recursos Humanos e apoiar as atividades diárias, com oportunidade de desenvolver competências numa multinacional de referência.

A missão é apoiar atrair, desenvolver, reter e gerir talento, assegurando que os colaboradores têm as competências e oportunidades para contribuir para os objetivos do negócio.