(Français & Anglais) HR Generalist

Eugenia Talent; Lisboa; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnités repas mensuelles

Indemnités transport mensuelles

Télétravail possible

Assurance santé

Développement professionnel

Culture de travail inclusive

Job summary

Lisbonne, Portugal — Eugenia Talent recherche un Coordinateur(trice) RH multilingue pour rejoindre une équipe dynamique et multiculturelle. Vous serez amené à contribuer activement à diverses fonctions RH, notamment le recrutement, la gestion des relations employé et l’administration RH.

Le poste implique l’intégration des nouveaux employés, le soutien aux gestionnaires et employés, et la veille des lois et pratiques RH.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir la confidentialité.

Responsibilities

• Coordination du recrutement (publication d’offres, tri des CV, entretiens)
• Intégration des nouveaux employés et programmes d’orientation
• Fourniture de conseils et de soutien aux employés, résolution de conflits
• Soutien à l’établissement des objectifs, évaluations de performance et planification du développement
• Tenue précise des dossiers des employés et des bases de données RH, préparation des contrats et des politiques RH

Skills

Français courant

Anglais courant

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines / administration des affaires

Job description

About the job (Français & Anglais) HR Generalist

Français et Anglais

Secteur :

Service client / Télécommunication

À Propos De Notre Client :

Vous recherchez une opportunité stimulante dans le domaine des ressources humaines ? Ne cherchez plus! Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordinateur(trice) en Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre une équipe multiculturelle dynamique à Lisbonne. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à diverses fonctions RH, telles que le recrutement, la gestion des relations employés, la gestion des performances, et l'administration RH.

• Coordination du processus de recrutement (publication d'offres d'emploi, tri des CV, entretiens, recommandations d'embauche).
• Facilitation de l'intégration des nouveaux employés et des programmes d'orientation.
• Fourniture de conseils et de soutien aux employés, assistance dans la résolution des conflits.
• Soutien à l'établissement des objectifs, évaluations de performance et planification du développement. Orientation et conseils aux gestionnaires et employés.
• Tenue précise des dossiers des employés et des bases de données RH. Préparation des contrats de travail, des politiques RH et des manuels de procédures.
• Veille sur les lois et réglementations en matière d'emploi pertinentes.

Pré-Requis :

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Ouverture et adaptabilité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, en anglais et en français.
• Compétences analytiques et quantitatives.
• Une connaissance approfondie des principes RH, des pratiques et des lois en matière d'emploi serait un atout.

Bénéfices :

• Package salarial compétitif avec primes.
• Indemnités mensuelles pour les repas, le transport et le télétravail.
• Assurance santé.
• Opportunités de développement professionnel.
• Culture de travail dynamique et inclusive.