Especialista Digital Rh E People Analytics

Olisipo; Porto; Híbrido; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Olisipo procura um profissional sénior para liderar a gestão e evolução dos sistemas digitais de RH em contexto nacional e internacional. O foco é alinhar as necessidades do negócio com a capacidade tecnológica, assegurando fiabilidade de dados e implementação de soluções como SAP/S SuccessFactors.

O candidato ideal tem forte orientação a dados, experiência em reporting e dashboards, bem como competências de comunicação entre equipas funcionais e técnicas. Regime de trabalho híbrido no Porto.

Qualificações

• Formação superior em Engenharia Informática ou áreas afins.
• Mais de 5 anos de experiência em funções semelhantes.
• Experiência em gestão de sistemas digitais de RH.
• Conhecimentos de SAP, SuccessFactors ou soluções equivalentes.
• Experiência em transformação digital e melhoria contínua.
• Fortes capacidades analíticas e orientação para dados.
• Experiência em reporting, dashboards e People Analytics.
• Domínio de português e inglês avançado.
• Boa capacidade de comunicação e colaboração entre equipas.

Responsabilidades

• Gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, alinhando necessidades do negócio com a capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP, SuccessFactors, 1KEY e outras plataformas).
• Traduzir funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados.
• Trabalhar com especialistas funcionais para validação, melhoria contínua e harmonização de processos.
• Garantir implementação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação e adoção pelas equipas locais.
• Assegurar fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e mitigando riscos operacionais.
• Desenvolver e manter modelos de analytics, reporting e dashboards com indicadores para suporte à decisão estratégica.
• Promover uma cultura de decisão baseada em dados na gestão de pessoas.
• Apoiar iniciativas de automação, analytics avançado e inovação tecnológica, incluindo IA.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Comunicação

Autonomia

Trabalho em equipa

Português (nativo)

Inglês avançado

Análise de dados

Reporting & Dashboards

People Analytics

Transformação digital

Formação académica

Formação Superior em Engenharia Informática

Ferramentas

SAP

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Perfil:

• Formação Superior em Engenharia Informática,Tecnologias de Informação, Sistemas de Informação ou áreas similares;
• Experiência profissional superior a 5 anos em funções semelhantes;
• Experiência na gestão e evolução de sistemas digitais de RH;
• Conhecimentos de plataformas como SAP, SuccessFactors ou soluções equivalentes;
• Experiência em processos de transformação digital e melhoria contínua;
• Forte capacidade analítica e orientação para dados;
• Experiência em reporting, dashboards e People Analytics;
• Capacidade de comunicação e colaboração entre equipas funcionais e técnicas;
• Forte sentido de organização, autonomia e foco em resultados;
• Domínio da língua portuguesa e inglês avançado.

Responsabilidades:

• Gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, assegurando alinhamento entre necessidades do negócio, prioridades funcionais e capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP, SuccessFactors, 1KEY e outras plataformas);
• Traduzir funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados;
• Trabalhar em conjunto com especialistas funcionais para validação, melhoria contínua e harmonização de processos;
• Garantir a implementação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação, alinhamento e adoção pelas equipas locais;
• Assegurar a fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e mitigando riscos operacionais;
• Desenvolver e manter modelos de analytics, reporting e dashboards com indicadores consistentes para suporte à decisão estratégica;
• Promover uma cultura de decisão baseada em dados na gestão de pessoas;
• Apoiar iniciativas de automação, analytics avançado e inovação tecnológica, incluindo soluções com Inteligência Artificial.

Regime de trabalho híbrido.