Corporate Recruiter

PrimeIT; Lisboa; Presencial; EUR 12 000 - 15 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Prémios de Negócio

Benefícios em vigor

Resumo da oferta

PrimeIT está à procura de um Corporate Recruiter para apoiar a atração e seleção de talento. Junte-se a uma equipa global com mais de 2430 Primers em todo o mundo e crescimento contínuo.

O candidato ideal terá experiência em aquisição de talento, construção de relacionamentos com stakeholders e promoção da marca empregadora, contribuindo para candidaturas qualificadas e alinhadas com a cultura da empresa.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para resultados.
• Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Responsabilidades

• Aquisição de Talento: Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo entendimento claro das necessidades de recrutamento.
• Employer Branding: Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.

Conhecimentos

Aquisição de talento

Relacionamento com stakeholders

Employer branding

Estratégias de atração

Recrutamento

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Imagina trabalhar numa empresa onde o teu crescimento é acompanhado todos os dias, mesmo à distância. Onde não és só mais um número, mas parte de uma equipa em constante expansão.

Somos mais de 2430 Primers espalhados pelo mundo e queremos mais um: TU.

Procuramos um Corporate Recruiter para apoiar na atração e seleção de talento.

Responsabilidades

• Aquisição de Talento: Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura organizacional.
• Employer Branding: Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.

Requisitos

• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para Resultados.
• Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Nível Experiência

Júnior Recruiter - até 2 anos de experiência

• Júnior Recruiter - 1.200€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor