Analista Júnior de RH & Payroll | Dados & Dashboards

Newrest; Lisboa; Presencial; EUR 16 000 - 22 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A NEWREST, presente em mais de 50 países, procura reforçar a equipa de Recursos Humanos em Lisboa com um(a) Técnico(a) de RH/Payroll Júnior. Este papel combina paixão pelos números com a vontade de otimizar processos e apoiar decisões.

São responsabilidades a recolha e validação de dados de payroll, gestão de salários, e suporte analítico aos utilizadores dos sistemas de RH, assegurando confidencialidade e fiabilidade dos dados.

Qualificações

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento e gestão administrativa de RH, assegurando a qualidade e integridade da informação.
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH.
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados, promovendo a eficiência e a digitalização dos processos.

Responsabilidades

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento e gestão administrativa de RH.
• Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH.
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados.
• Monitorizar tendências e desvios em custos de pessoal, absentismo e contratação.
• Prestar suporte analítico aos utilizadores dos sistemas de RH.
• Recolher, validar e preparar os dados necessários ao processamento salarial.
• Assegurar o processamento mensal de salários dentro dos prazos legais.
• Efetuar o cálculo e a validação de remunerações e descontos.
• Elaborar mapas e reportes de payroll e obrigações legais.

Descrição da oferta de emprego

A NEWREST, presente em mais de 50 países, procura reforçar a equipa de Recursos Humanos em Lisboa com um(a) Técnico(a) de RH/Payroll Júnior. Este papel combina paixão pelos números com a vontade de otimizar processos e apoiar decisões.

São responsabilidades a recolha e validação de dados de payroll, gestão de salários, e suporte analítico aos utilizadores dos sistemas de RH, assegurando confidencialidade e fiabilidade dos dados.