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A Gi Group procura um Account Manager / Técnico(a) Comercial para potenciar o desenvolvimento de negócio na Zona Centro. Vai gerir, fidelizar e expandir uma carteira de clientes B2B no sector industrial, apresentando e vendendo máquinas, ferramentas e consumíveis.
Esta posição oferece um regime estável, com componente variável atrativa (comissões), viatura para uso profissional, telemóvel e formação inicial/contínua, num contexto de crescimento e oportunidades reais de evolução na empresa.
Procuramos um(a) Account Manager / Técnico(a) Comercial para potenciar o desenvolvimento de negócio na Zona Centro. Terá como missão gerir, fidelizar e expandir uma carteira de clientes B2B, identificando novas oportunidades num setor dinâmico e orientado para resultados.
Esta é uma oportunidade de integrar uma empresa sólida e de referência, especializada no comércio, importação e distribuição de máquinas, ferramentas e acessórios profissionais para a indústria e também para clientes particulares.
Se procura um desafio comercial com impacto direto nos resultados, num contexto de estabilidade e com perspetivas reais de evolução, queremos conhecer o seu talento.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial