Jobs in Radom, Poland

Every day, Global Payments makes it possible for millions of people to move money between buyers and sellers using our payments solutions for credit, debit, prepaid and merchant services. Our worldwide team helps over 3 million companies, more than 1,300 financial institutions and over 600 million cardholders grow with confidence and achieve amazing results. We are driven by our passion for success and we are proud to deliver best-in-class payment technology and software solutions. Join our dynamic team and make your mark on the payments technology landscape of tomorrow.

eService jest liderem rynku akceptacji kart płatniczych i rozliczania transakcji elektronicznych w Polsce, a także największym dostawcą technologii w zakresie usług rozliczeniowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Firma działa na rynku od prawie 25 lat i oferuje przedsiębiorcom omnichannelowe rozwiązania płatnicze zarówno dla stacjonarnych i mobilnych punktów usługowo-handlowych, jak i działalności online. W ofercie ma terminale POS i bramki płatnicze dla rozwiązań e-commerce i m-commerce. Firma wspiera promocję płatności bezgotówkowych w małych i średnich przedsiębiorstwach, a także w jednostkach samorządu terytorialnego i instytucjach publicznych.

eService należy do Global Payments Inc. (NYSE: GPN) i PKO Banku Polskiego. Global Payments z siedzibą w Atlancie w stanie Georgia, zatrudnia około 27 000 pracowników na całym świecie, jest spółką z listy Fortune 500® i członkiem S&P 500. Prowadzi działalność o światowym zasięgu obejmującym Amerykę Północną, Europę, Azję i Pacyfik oraz Amerykę Łacińską.

• Realizacja i nadzór nad kompleksową realizacją procesów płacowych oraz wsparcie zagadnień kadrowych
• Analiza procesów płacowych, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie usprawnień
• Udział w projektach wdrożeniowych dotyczących obszaru płac
• Przygotowywanie zaawansowanych analiz i raportów z wykorzystaniem narzędzi Excel
• Zarządzanie pracą zespołu
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych oraz ich wdrażanie w organizacji
• Budżetowanie wynagrodzeń oraz bieżąca kontrola realizacji budżetu płacowego
• Współpraca z organami kontrolnymi i instytucjami zajmującymi się kwestiami personalnymi
• Współtworzenie regulaminów wewnętrznych i procedur HR

• Minimum 7-letnie doświadczenia w obszarze płac oraz kadr
• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Praktyczna znajomość przepisów i regulacji w zakresie kadr i płac
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom B2/C1)
• Silne umiejętności analityczne oraz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz
• Zaawansowana znajomość MS Excel
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Enova)
• Can-do attitude: Pozytywne nastawienie i chęć do podejmowania nowych wyzwań