J-LABS sp. z o.o.
PowerJobs Sp. z o.o.
apreel
Allianz
SÜDPACK Grootegast B.V.
ZnanyLekarz
RedStone
Connect with headhunters to apply for similar jobsZF Group
FEV Group
Ledgebrook Insurance
ITDS Polska Sp. z o.o.
CKH Group
Physitrack PLC
Voxelmaps
Precast Development Sp. z o.o.
Omilia
Revolut
Sii Poland
Sii Poland
GGG Sp. z o.o.
GGG Sp. z o.o.
Wiodąca firma technologiczna w Krakowie poszukuje doświadczonego programisty Java, który dołączy do zespołu zajmującego się rozwijaniem systemu identyfikacji użytkowników. Wymagana jest dobra znajomość AWS oraz doświadczenie w mikroserwisach. Oferujemy hybrydowy model pracy oraz możliwości rozwoju w różnych technologiach.
- Rozwój systemu do identyfikacji użytkowników banku (face recognition, weryfikacja tożsamości online).
- Zespół złożony z doświadczonych inżynierów (głównie seniorów) – Backend i Fullstack.
- Pełna decyzyjność techniczna po stronie zespołu – realny wpływ na kierunek rozwoju produktu.
- Technologie: Java, serverless AWS, mikroserwisy, Terraform/CloudFormation, CI/CD, Cucumber, Pack, Spock, React (jeśli chcesz pracować jako Fullstack Developer).
- Zaawansowany AWS w praktyce: API Gateway, VPC, S3, IaC, bezpieczeństwo itd. – szerokie wykorzystanie usług chmurowych w codziennej pracy.
- Praca hybrydowa (2 dni w tygodniu z biura w Krakowie).
Jan Orzechowski i Piotr Bucki założyli firmę w 2008 roku na paradygmacie, który jest dla nas ważny: j-labs to firma stworzona przez inżynierów dla inżynierów. Piotra Buckiego możesz posłuchać w podcaście Biznes w IT.
Możesz nas kojarzyć m. in. z Talk4Devs – to nasze cykliczne spotkanie, którego prelegentami są m. in. : Sławomir Sobótka, Jarek Pałka, Piotr Konieczny czy Jakub Kubryński.
Misją j-labs jest: Robimy dobre IT, albo wcale - stawiamy na jakość i przyciągamy specjalistów z wysokimi kwalifikacjami: średnie doświadczenie naszych inżynierów to ponad 8 lat.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.