Jobs in Gniezno, Poland

Ogłoszenie archiwalne, może być już nieaktualne.

Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality. Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Frontend Developer w Angry Nerds:

• Pracuje głównie z nowymi projektami
• Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami)
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów

Co zyskuje Frontend Developer w Angry Nerds:

• Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów
• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD
• Współpracę z zagranicznymi klientami
• Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych
• Naprawdę dobra znajomość JavaScript oraz Angular/React
• Doświadczenie z HTML5, CSS3 (SASS/SCSS)
• Wiedza na temat Ajax i Rest API, GIT i Git Flow
• Umiejętność swobodnej komunikacji w j. angielskim
• Docenimy również znajomość TypeScript

Zapewniamy:

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!)
• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00)
• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie)
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria
• Roczny budżet szkoleniowy
• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B)
• Udział w Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach
• Budżet integracyjny
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

• Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
• Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h
• Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.

Maksymalny rozmiar 3 MB, format DOC, PDF, RTF lub ODT

Zaznaczam wszystkie zgody

Akceptuję regulamin korzystania z serwisu (rozwiń) .

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (rozwiń) .

Chcę otrzymywać powiadomienia w sprawie podobnych ofert pracy