Senior Compensation & Benefits Specialist

Michael Page; Warszawa; On-site; PLN 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

Michael Page rekrutuje na stanowisko Compensation & Benefits Senior Specialist dla międzynarodowej organizacji z sektora logistyki kontraktowej, z siedzibą w Warszawie. Do obowiązków należy prowadzenie kluczowych procesów C&B, przygotowywanie analiz wynagrodzeń i udział w benchmarkingu oraz w procesach planowania budżetu.

Idealny kandydat to osoba z praktycznym doświadczeniem w C&B, dobra znajomość MS Excel, doświadczenie z systemami HRIS (SAP SuccessFactors będzie plusem) i bardzo dobra

Qualifications

• Doświadczenie w Compensation & Benefits w dużej, międzynarodowej organizacji.
• Znajomość rocznego przeglądu wynagrodzeń i procesu bonusowego.
• Udział w benchmarkingach wynagrodzeń i ocenie stanowisk (job evaluation/grading).
• Silne umiejętności analityczne i dobra praca z danymi.

Responsibilities

• Prowadzenie i koordynowanie kluczowych procesów C&B, w tym rocznego przeglądu wynagrodzeń i annual bonus process.
• Przygotowywanie i analiza danych wynagrodzeń, zapewnienie jakości danych.
• Wsparcie w budżetowaniu i prognozowaniu kosztów pracowniczych oraz bonusów.
• Współpraca z HRBP, Payroll, Finance oraz zespołami regionalnymi w międzynarodowym środowisku.
• Udział w projektach C&B na różnych rynkach i doskonalenie narzędzi i procesów.

Skills

Analytical skills

MS Excel

HRIS experience

English (B2)

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

• Kluczowa rola C&B
• Międzynarodowe projekty i wpływ na procesy C&B

About Our Client

Naszym Klientem jest międzynarodowa organizacja z sektora logistyki kontraktowej, która w związku z rozwojem zespołu poszukuje Compensation & Benefits Senior Specialist. Rola obejmuje odpowiedzialność za kluczowe procesy C&B oraz współpracę z HR i biznesem w międzynarodowym środowisku.

Job Description

• Prowadzenie i koordynowanie kluczowych procesów Compensation & Benefits, w szczególności rocznego przeglądu wynagrodzeń (Annual Salary Review) oraz procesu bonusowego (Annual Bonus Process).
• Przygotowywanie, konsolidowanie i analiza danych wynagrodzeniowych oraz dbanie o ich jakość i spójność.
• Udział w procesach job evaluation i gradingu zgodnie z obowiązującymi standardami i metodologiami.
• Analiza danych rynkowych oraz udział w benchmarkingu wynagrodzeń.
• Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień C&B wspierających HR i biznes w podejmowaniu decyzji.
• Udział w procesach budżetowania i prognozowania kosztów pracowniczych oraz bonusów.
• Wsparcie w zakresie funkcjonowania programów benefitowych.
• Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, lokalnymi zespołami HR, Payroll, Finance oraz managerami biznesowymi.
• Współpraca z regionalnymi i globalnymi zespołami C&B oraz udział w projektach obejmujących różne rynki.
• Usprawnianie narzędzi i procesów C&B w celu zwiększania ich efektywności oraz jakości danych.

The Successful Applicant

Poszukujemy osoby z praktycznym doświadczeniem w obszarze Compensation & Benefits, zdobytym w dużej, międzynarodowej organizacji, w szczególności w sektorze logistycznym lub produkcyjnym.

Idealny kandydat / idealna kandytka posiada:

• Doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits i praktyczną znajomość kluczowych procesów C&B.
• Doświadczenie w Annual Salary Review i/lub Annual Bonus Process.
• Doświadczenie w benchmarkingu wynagrodzeń; znajomość job evaluation i gradingu będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobre umiejętności analityczne i swobodę w pracy z danymi.
• Bardzo dobrą znajomość MS Excel.
• Doświadczenie w pracy z systemami HRIS; znajomość SAP SuccessFactors będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerami i managerami biznesowymi.
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2).
• Dokładność, samodzielność i bardzo dobrą organizację pracy.

Szczególnie cenione będzie doświadczenie zdobyte w logistyce kontraktowej lub środowisku produkcyjnym z rozbudowanymi operacjami logistycznymi.

What's on Offer

• Praca w międzynarodowej organizacji o dużej skali działalności.
• Kluczowa rola w zespole Compensation & Benefits.
• Udział w projektach realizowanych w międzynarodowym środowisku.
• Bliska współpraca z biznesem, HR Business Partnerami oraz zespołami regionalnymi.