Senior Expert - Performance & Reward

ING Bank Śląski S.A.; Katowice; On-site; PLN 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie szkoleń i kursów

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie na życie dla pracownika

Job summary

ING Bank Śląski S.A. poszukuje specjalisty ds. wynagrodzeń, który będzie tworzyć i monitorować systemy wynagrodzeń oraz analizy raportów płacowych.

Osoba ta współpracować będzie z managerami i HRBP, dostarczając rekomendacje oparte na benchmarkach rynkowych i danych. Główne zadania obejmują prowadzenie przeglądów wynagrodzeń, zarządzanie architekturą stanowisk, a także wsparcie w zgodności z dyrektywą UE dotyczącą transparentności wynagrodzeń.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards.
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglady płac, bonusy, projekty globalne/regionalne).
• Bardzo dobra znajomość benchmarkingu wynagrodzeń, pracy z danymi rynkowymi oraz architekturą stanowisk.
• Zaawansowane umiejętności analityczne, bardzo dobra znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
• Mile widziane doświadczenie z systemem Workday oraz SAP.

Responsibilities

• Projektowanie i rozwijanie systemów wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktur płacowych.
• Koordynowanie rocznego przeglądu wynagrodzeń oraz programów premiowych.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz monitorowanie trendów.
• Zarządzanie architekturą stanowisk i procesami wartościowania pracy.
• Przygotowywanie organizacji do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń.
• Doradztwo managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych oraz polityki wynagrodzeń.
• Współpraca z zespołem globalnym i udział w projektach grupowych.
• Zapewnienie zgodności procesów z politykami oraz dbanie o jakość i spójność rozwiązań.

Skills

Analytical skills

Excel advanced

Data interpretation

Stakeholder communication

English proficiency

Workday familiarity

SAP familiarity

Tools

Workday

SAP

Job description

About the role

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i monitorowanie systemów wynagrodzeń, analizę raportów płacowych oraz wdrażanie konkurencyjnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń. Kandydat powinien być analityczny, dobrze odnajdować się w pracy z danymi oraz znać aktualne trendy rynkowe w zakresie wynagrodzeń.

Responsibilities

• Projektowanie i rozwijanie systemów wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktur płacowych.
• Koordynowanie rocznego przeglądu wynagrodzeń oraz programów premiowych.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz monitorowanie trendów.
• Zarządzanie architekturą stanowisk i procesami wartościowania pracy.
• Przygotowywanie organizacji do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń.
• Doradztwo managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych oraz polityki wynagrodzeń.
• Współpraca z zespołem globalnym i udział w projektach grupowych.
• Zapewnienie zgodności procesów z politykami oraz dbanie o jakość i spójność rozwiązań.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards w środowisku złożonym, preferowane organizacje międzynarodowe.
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglądy płac, bonusy, projekty globalne/regionalne).
• Bardzo dobra znajomość benchmarkingu wynagrodzeń, pracy z danymi rynkowymi oraz architekturą stanowisk.
• Zaawansowane umiejętności analityczne, bardzo dobra znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
• Mile widziane doświadczenie z systemem Workday oraz SAP.

Benefits

• Dofinansowanie szkoleń i kursów, dostęp do platform edukacyjnych (Udemy Business, eTutor, platformy e‑learning).
• Pakiet medyczny oraz ubezpieczenie na życie dla pracownika i bliskich.
• Dostęp do platformy Mindgram z konsultacjami ze specjalistami i webinarami.
• Program Emerytalny oraz Program Profilaktyki Onkologicznej.
• Work‑life balance – dodatkowe dni wolne, dni „dla rodziny”, dni wolne w formie nagrody, wolne godziny na wolontariat oraz profilaktykę zdrowotną.
• Dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
• Możliwość udziału w inicjatywach ESG i odpowiedzialności społecznej.