Compensation&Benefit Director

Michael Page; Warszawa; On-site; PLN 350,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Roczny bonus

Świadczenia z ZFŚS

Kafeteria MyBenefit

PPE

Job summary

Michael Page poszukuje doświadczonego specjalisty ds. Compensation & Benefits na stanowisko Total Rewards Director. Kluczowe zadania obejmują tworzenie strategii C&B dla grupy kapitałowej, projektowanie polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, oraz zarządzanie budżetami wynagrodzeń.

Wymagania to wieloletnie doświadczenie w C&B, umiejętność prezentowania rekomendacji Zarządowi, a także silne kompetencje komunikacyjne i leadership.

Qualifications

• Wieloletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, obejmujące zarówno odpowiedzialność ekspercką, jak i zarządzanie funkcją lub zespołem.
• Praktyczna znajomość projektowania polityk wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, zarządzania budżetami wynagrodzeń oraz analiz rynkowych.
• Doświadczenie w budowaniu i harmonizacji rozwiązań C&B w dużych organizacjach o złożonej strukturze.
• Umiejętność opracowywania i prezentowania rekomendacji dla Zarządu oraz skutecznego wpływania na decyzje biznesowe.
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian wynikających z nowych regulacji oraz dostosowywaniu polityk wynagrodzeń do zmieniających się potrzeb organizacji.

Responsibilities

• Tworzenie i realizacja strategii Compensation & Benefits dla grupy kapitałowej oraz aktywny udział w wyznaczaniu kierunków rozwoju funkcji C&B
• Projektowanie, rozwój oraz harmonizacja polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, zapewniając spójne standardy i rozwiązania w całej Grupie
• Budowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze Compensation & Benefits oraz inicjowanie usprawnień i nowych rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• Tworzenie rekomendacji i materiałów dla Zarządu oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń
• Zarządzanie budżetami wynagrodzeń, analizowanie danych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających efektywne zarządzanie kosztami personalnymi
• Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, liderami biznesu oraz przedstawicielami poszczególnych spółek Grupy
• Budowanie efektywnych relacji oraz prowadzenie dialogu z kluczowymi interesariuszami, w tym przedstawicielami strony społecznej
• Zapewnienie merytorycznego przywództwa dla funkcji Compensation & Benefits, rozwój zespołu ekspertów oraz budowanie wysokich standardów pracy
• Łączenie odpowiedzialności strategicznej z aktywnym, operacyjnym zaangażowaniem w realizację kluczowych projektów i inicjatyw (hands-on)

Skills

Doświadczenie w Compensation &Benefits

Projektowanie polityk wynagrodzeń

Zarządzanie budżetami wynagrodzeń

Analizy rynkowe

Prezentowanie rekomendacji Zarządowi

Job description

• Comp&Ben
• Total Rewards Director

O naszym kliencie

Naszym klientem jest grupa która kładzie nacisk na rozwój i efektywność zarządzania swoimi zasobami ludzkimi. Posiada ugruntowaną pozycję na rynku oraz oferuje stabilne zatrudnienie.

Opis stanowiska

• Tworzenie i realizacja strategii Compensation & Benefits dla grupy kapitałowej oraz aktywny udział w wyznaczaniu kierunków rozwoju funkcji C&B
• Projektowanie, rozwój oraz harmonizacja polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, zapewniając spójne standardy i rozwiązania w całej Grupie
• Budowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze Compensation & Benefits oraz inicjowanie usprawnień i nowych rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• Tworzenie rekomendacji i materiałów dla Zarządu oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń
• Zarządzanie budżetami wynagrodzeń, analizowanie danych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających efektywne zarządzanie kosztami personalnymi
• Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, liderami biznesu oraz przedstawicielami poszczególnych spółek Grupy
• Budowanie efektywnych relacji oraz prowadzenie dialogu z kluczowymi interesariuszami, w tym przedstawicielami strony społecznej
• Zapewnienie merytorycznego przywództwa dla funkcji Compensation & Benefits, rozwój zespołu ekspertów oraz budowanie wysokich standardów pracy
• Łączenie odpowiedzialności strategicznej z aktywnym, operacyjnym zaangażowaniem w realizację kluczowych projektów i inicjatyw (hands‑on)

Profil kandydata

• Wieloletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, obejmujące zarówno odpowiedzialność ekspercką, jak i zarządzanie funkcją lub zespołem
• Praktyczna znajomość projektowania polityk wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, zarządzania budżetami wynagrodzeń oraz analiz rynkowych
• Doświadczenie w budowaniu i harmonizacji rozwiązań C&B w dużych organizacjach o złożonej strukturze
• Umiejętność opracowywania i prezentowania rekomendacji dla Zarządu oraz skutecznego wpływania na decyzje biznesowe
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian wynikających z nowych regulacji oraz dostosowywaniu polityk wynagrodzeń do zmieniających się potrzeb organizacji
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z szerokim gronem interesariuszy, w tym przedstawicielami strony społecznej
• Naturalne predyspozycje liderskie, autorytet ekspercki oraz umiejętność inicjowania zmian i przekonywania do proponowanych rozwiązań
• Strategiczne myślenie połączone z samodzielnością, proaktywnością oraz gotowością do operacyjnego zaangażowania w realizowane projekty

Oferujemy

• Pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, roczny bonus oraz świadczenia z ZFŚS
• Kafeteria MyBenefit
• PPE
• Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w strategicznych projektach HR