Recruitment Specialist

HireHi; Kraków; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HireHi ищет опытного рекрутера для полного цикла подбора в IT в Кракове. Ваша задача — закрывать технические и нишевые роли, работать с Hiring Managers и Staffing командами.

Вы будете искать пассивных кандидатов через LinkedIn, Boolean-поиск и GitHub, управлять несколькими процессами в ATS и следить за KPI. Английский не ниже B2 уровня.

Qualifications

• Опыт подбора кандидатов в агентстве или внутри компании 3–4 года.
• Опыт прямого поиска и sourсing через LinkedIn Recruiter, Boolean-поиск, GitHub.
• Глубокое понимание польского IT-рынка, SDLC и технических ролей.
• Сильные коммуникационные и переговорные навыки.
• Умение управлять несколькими процессами одновременно.
• Английский не ниже B2; будет плюсом GenAI/автоматизация.

Responsibilities

• Ведение полного цикла подбора для технических и нишевых ролей.
• Консультирование Hiring Managers и Staffing команд.
• Поиск пассивных кандидатов через LinkedIn, Boolean/X-Ray и сеть контактов.
• Управление несколькими процессами в ATS и отчетность по метрикам найма.
• Отслеживание тенденций IT-рынка и конкурентных бенчмарков по компенсациям.
• Внедрение TA-процессов и обмен опытом внутри команды.
• Обеспечение высокого уровня кандидатов и поддержка Employer Branding.
• Интеграция AI и автоматизации в sourcing и рабочие процессы.

Skills

Recruitment

Sourcing

Communication

Interviewing

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

GitHub

ATS

Job description

Описание: No description

Задачи

• Run full recruitment cycles for technical and niche roles to meet client project needs
• Advise Hiring Managers and Staffing teams by understanding, qualifying, and prioritizing recruitment needs
• Source and engage passive candidates using LinkedIn sourcing tools, Boolean/X-Ray search, and strategic networking
• Manage multiple recruitment processes, maintain accurate ATS data, and report recruitment funnel progress and metrics
• Track technology trends, local IT market dynamics, and compensation benchmarks to advise stakeholders and optimize sourcing strategies
• Propose and implement TA process improvements and share knowledge with the team
• Ensure a high standard of candidate experience and support local employer branding through industry events, tech meetups, and job fairs
• Integrate AI and automation tools into sourcing and hiring workflows to accelerate outreach, analyze talent pools, and improve recruitment efficiency

Требования

• Minimum 3-4 years of recruitment experience in an agency or in-house
• Hands-on knowledge of direct search and sourcing methodologies, including LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, and alternative sourcing channels
• Strong understanding of the Polish IT market, SDLC, tech stacks, and technical roles within development teams
• Strong communication and negotiation skills, including relationship-building, stakeholder expectation management, and advocating for recommendations
• Ability to organize work and manage multiple complex processes in a fast-paced environment
• Collaborative and proactive mindset focused on shared TA team goals and continuous improvement
• English proficiency at B2 or higher, spoken and written
• Будет плюсом: Experience using AI tools such as GenAI and automated sourcing assistants to optimize recruitment workflows, draft outreach, or refine search strategies; IT recruitment experience in an agency or in-house