IT Rekrutacja: Ekspert ds. Pozyskiwania Talentów

Solid Company; Polska; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Solid poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do prowadzenia procesów od analizy aplikacji po ofertowanie i negocjacje warunków zatrudnienia. Kandydat będzie aktywnie pozyskiwał talenty poprzez sourcing oraz współpracował z biznesem w decyzjach kadrowych.

Wymagane minimum dwa lata doświadczenia w rekrutacji, dobra znajomość narzędzi ATS i LinkedIn oraz wysokie standardy Candidate Experience. Mile widziane know-how w IT i employer branding.

Qualifications

• Minimum dwa lata doświadczenia w realizowaniu procesów rekrutacyjnych: analiza i selekcja CV, screening, rekomendacje dla managerów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, ofertowanie i negocjowanie warunków zatrudnienia
• Doświadczenie w partnerskiej współpracy z biznesem i wspieraniu go w procesie decyzyjnym
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, np. systemów ATS
• Dobre umiejętności direct search na LinkedIn i z innych źródeł
• Umiejętność dbania o wysoki poziom Candidate Experience
• Wiedza o rynku specjalistów IT: trendy, oczekiwania kandydatów, wyzwania
• Asertywność i umiejętność priorytetyzowania zadań
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność i skrupulatność

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: analizowanie aplikacji i selekcja CV, prowadzenie rozmów z kandydatami, rekomendowanie decyzji managerom
• Wsparcie managerów w decyzjach rekrutacyjnych i przygotowanie ofert
• Negocjowanie warunków zatrudnienia
• Procesowanie dokumentów o zatrudnienie i faktur
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z sourcingu (LinkedIn)
• Dbałość o Candidate Experience
• Współpraca przy koordynacji procesów zakupowych
• Reprezentowanie firmy na targach pracy i wydarzeniach employer brandingowych

Skills

Analiza CV

Selekcja CV

Prowadzenie spotkań rekrutacyjnych

Negocjacje warunków zatrudnienia

Wspieranie decyzji biznesowych

Direct search (LinkedIn)

Candidate Experience

Zarządzanie zadaniami

MS Office (Excel, PowerPoint, Word)

Education

Wykształcenie wyższe z ZZL/psychologii/socjologii

Tools

ATS

LinkedIn sourcing tools

Job description

• Praca w ramach zastępstwa (umowa o pracę na zastępstwo)
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: od analizy aplikacji i selekcji CV, przez rozmowy z kandydatami, po wsparcie managerów w decyzjach rekrutacyjnych i przygotowanie oferty
• Negocjowanie warunków zatrudnienia oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu
• Procesowanie dokumentów o zatrudnienie, faktur oraz innych dokumentów związanych z obowiązkami
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów sourcingowych, np. LinkedIn
• Dbałość o Candidate Experience
• Współpraca przy koordynacji procesów zakupowych
• Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw employer brandingowych

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Minimum dwa lata doświadczenia w realizowaniu procesów rekrutacyjnych: analiza i selekcja CV, screening, rekomendacje dla managerów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, ofertowanie i negocjowanie warunków zatrudnienia
• Doświadczenie w partnerskiej współpracy z biznesem i wspieraniu go w procesie decyzyjnym
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, np. systemów ATS
• Dobre umiejętności direct search na LinkedIn i z innych źródeł
• Umiejętność dbania o wysoki poziom Candidate Experience
• Wiedza o rynku specjalistów IT: trendy, oczekiwania kandydatów, wyzwania
• Asertywność i umiejętność priorytetyzowania zadań
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność i skrupulatność

Mile widziane:

• Doświadczenie w rekrutacjach IT (agencja, software house, outsourcing IT)
• Doświadczenie employer brandingowe
• Doświadczenie w procesach zakupowych opartych na Prawie Zamówień Publicznych
• Wykształcenie wyższe z zakresu ZZL, psychologii, socjologii lub pokrewnych